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用人公司亂扣員工薪水的，必須擔負一定的法律依據，另外也會擔負相對的風險性。那麼企業克扣工資有什么法律糾紛呢？而在什么狀況下企業是能夠扣減職工工資呢？我將在下文中一一為您詳細介紹。

一、用人公司克扣工資有什么風險性

用人公司違背本要求有以下損害員工合法權利情況之一的，用人公司理應全額的付款員工勞動所得薪水，另外付款欠付薪水25%的賠償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工加班費的;

(三)小于當地要求的非全日制從業者鐘頭最低工資標準規范和法律規定請假日鐘頭最低工資標準 規范付款薪水的。

有前述情況之一情節惡劣的，社會保障行政機關能夠勒令用人公司向員工付款欠付工 資金額與25%賠償金總數的二倍之內賠償費。

情節惡劣就是指：企業支付員工薪水小于最低工資標準規范的，員工有權利規定補充，并能夠按以下規范要求企業支付賠償費：

(一)欠付6 日之上(沒有6 日)1 個月之內的，付款欠付最低工資標準一部分20%的賠償費;

(二)持續欠付1 個月之上3 個月之內的，付款欠付最低工資標準一部分50%的賠償費;

(三)欠付3 個月之上的，付款欠付最低工資標準一部分100%的賠償費。

二、什么情況用人公司能夠扣減薪水

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務必有書面通知，不然將組成克扣工資的違紀行為。

用人公司能扣工資的書面通知有什么?小結社會保障部施行的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發展保費及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規定代繳的贍養費、撫養費、扶養費;

(4)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(5)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(6)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的;

(7)因員工請事假等相對減發放工資;

(8)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

有關用人公司克扣工資的內容，我就為大伙兒梳理到此，期待能夠為您出示一些協助。實踐活動中，并并不是用人公司扣減職工工資的個人行為通通歸屬于違紀行為，這時必須依據具體情況做出判斷。

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