一.補貼的特性是啥

1.補貼是一種補償性的勞務報酬，是對員工在特別的條件和情況下較快工作耗費和附加開支的一種賠償。

2.大部分補貼所反映的關鍵并不是工作自身，即工作總數和產品質量的區別，只是勞動所處的條件和標準的區別，關鍵功用是調整技術工種.領域.地域間在這些方面的薪水關聯。

3.補貼具備單一性的特性，通常是一事一貼。大部分補貼是依據某一特殊條件，為了更好地某一特殊需要而制訂的，這與工資管理制度綜合性多種多樣標準與要素的具體情況是不一樣的。這就需要在明確補貼的標準.范疇.目標時，界線務必十分明確。

4.補貼具備很大的協調能力，伴隨著辦公環境.標準的變動而轉變 。而不象標準工資那般，一經明確，在很長一段時間內無法變化。

二.有關補貼要注意什么

1.明確創建補貼的標準

但凡規定創建補貼的公司或技術工種，務必對相關的標準和條件開展用心調查分析，有的還需要選用科技進步方法開展測量，如有害有毒成分的成分等。就是，創建每一項補貼，都需要有充裕的借口和合理的依據。

2.要求補貼的類別和實施的范疇

要對相仿技術工種的相關要素開展剖析比照，全方位衡量，再決策補貼的類型，并確認什么技術工種.職位可列入推行補貼的范疇。不然，便會發生該享有的享有不了，不應該享有的卻體驗了，以至造成新的分歧。因而，在補貼的標準.范疇.目標等難題上應要求得十分明確.實際，實行時有利于不懂裝懂，一般不適合留出伸縮式和隨機應變的空間，以防導致實行中的錯亂。

3.制訂補貼的規范和派發方法

補貼規范有二種制訂方式，一種是依照員工自己標準工資的一定比例制訂；另一種是按絕對額制訂。這二種制訂方式，融入不一樣的狀況，一般來說，針對確保員工基本工資水準和為確保員工日常生活的補貼，按自己標準工資的一定比例制訂較為適合；其他特性的補貼，按絕對數制訂較為適當。在明確補貼規范時，除開應與計時工資和計時工資的規范綜合考慮到外，還應充分考慮下列要素：一是員工在特別標準下工作的復雜水平；二是在獨特標準下工作對員工人體的影響水平；三是員工在特別標準下工作生活費開支提升的水平。此外，還曾考慮到勞動防護設備狀況.上班時間的長度等不一樣狀況。