一，什么叫支付令

支付令是人民檢察院依據債務人的辦理提出的催促借款人為一定責任的裁判文書。依據民訴法第一百九十一條，一百九十二條，一百九十三條要求，債務人申請借款人計付錢財，商業票據，合乎以下標準的，能夠向有管轄的農村基層人民檢察院申請支付令：（一）債務人與借款人并沒有其它經濟糾紛的；（二）支付令可以送到債權人的。

二，員工討要薪水應怎樣申請支付令

《勞動合同法》第三十條要求：“用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。”

申請報告理應注明要求計付錢財或是商業票據的數目和所依據的客觀事實，直接證據。債務人提交申請后，人民檢察院應該在五日內通告債務人是不是審理。人民檢察院審理申報后，經核查債務人帶來的客觀事實，直接證據，對債務關聯確立，合理合法的，理應在審理之日起十五日內向型債權人傳出支付令；申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。借款人理應自接到支付令之日起十五日內償還債務，或是向法院明確提出書面形式質疑。借款人在前述規定的期內不提出質疑又不執行民事裁定的，債務人還可以向法院申請執行。由此，申請支付令理應向法院提交申請，與此同時供應有關直接證據。

《勞動合同法》為員工討薪啟用了“綠色通道政策”，要求了員工討薪的支付令，即：員工（債務人）得到公司（借款人）欠薪的直接證據，能夠向人民法院明確提出書面形式的支付令的申請報告。《勞動合同法》將支付令引進拖欠工資案子，促使員工能夠更便捷的進到司法部門救助程序流程，也讓用人公司欠薪的法律糾紛顯著增加。