一.企業欠薪是否有懲罰?

企業欠薪是有懲罰的，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二.欠薪的刑事處分

1.以改變資產.潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

2.“企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

3.“有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應責任的，能夠緩解或是免去懲罰。”

三.申請辦理勞動仲裁必須那些資料?

1.關于勞動仲裁申訴書

申請者應該依照要求屬實精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留。

2.用人公司的工商注冊材料

員工能夠立即去工商局查看，而且必須交貨花費，一般是二十元。

3.員工的身份證件影印件

假如申報人是用人公司，就需要遞交企業工商執照團本及影印件.本企業法人代表身份證件.授權委托人身份證件.委托授權書等。

4.直接證據材料

如勞動合同書或協議書.工資條.工作牌.上班打卡紀錄.朋友的證據等。

不難看出，一般的欠薪的方式關鍵便是行政許可，由于欠薪被追訴法律責任的，表明早已比較嚴重到一定的水平。實際上，欠薪這類方式在實際的勞務關系之中是普遍現象的，并且很多企業托欠的或是一筆很大的金額，難題員工自身不容易依規消費者維權。