一，加班費賠償標準規定的測算根據是啥?

在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工作業的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國勞動法》

第八十九條　用人公司擬定的工作管理制度違背法律法規，政策法規要求的，由工作行政機關予以警示，行政強制執行;對員工導致傷害的，理應承當承擔責任。

第九十條　用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰。

第九十一條　用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞，經濟補償金，并能夠勒令付款補償金：

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(三)分配加班加點不付款加班工資的。

二，員工回絕加班加點企業能夠解雇嗎?

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

從法律法規能夠看得出，企業分配加班加點是必須與員工商議的，由于加班加點需占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點。假如員工不同意，企業沒有權利強制規定員工加班加點。休息權是法律規定的支配權，所有人非依法定條件不可剝奪。

加班費這原本便是員工的合理合法所得的，這不是企業付款給員工的說白了賠償金，可是在企業回絕付款加班工資的情形下，依照法律法規的要求，本地的勞動者監管部門能夠勒令企業向員工付款加班工資的一起并付款一部分的賠償金，并且，員工事實上是有回絕加班加點的權益的。