一，加班費與休假先抵加班工資誰更合乎勞動合同法?

加班費更合乎，加班加點時要付款加班工資，不可用休假來相抵，不然，違背勞動合同法的要求，理應(yīng)付款員工的加班工資和損害。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時，才付款高于薪水200%的加班工資。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。

這既保障了職工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節(jié)假日加班加點，企業(yè)都務(wù)必付款加班費，不可以以調(diào)休替代加班工資。

《勞動法》要求，以下情況之一的，用人公司依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

一是平日分配員工增加上班時間的，付款高于薪水150%的薪資酬勞;

二是歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水 200%的薪資酬勞;

三是法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水300%的薪資酬勞。

因而員工碰到第一，三種狀況，企業(yè)用調(diào)休替代加班費便是違紀(jì)行為。

二，加班工資的實際規(guī)范是啥?

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日，法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。

員工的加班工資也理應(yīng)列入應(yīng)繳稅的測算范疇以內(nèi)，針對企業(yè)皮安員工加班加點的，是務(wù)必確保員工的休息的，一切正常狀況下，員工每一個周的上班時間是不可以超出四十四個鐘頭的，一切正常來講是八小時制，如果是企業(yè)規(guī)定加班加點的，也是無法超出過多的運行時間的。