一，拖欠工資是指什么

依據勞動合同法等法律法規的有關要求，說白了“拖欠工資”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司按勞動合同書規范的規范理應付款給員工的所有勞務報酬）。

拖欠工資不包括下列減發放工資的狀況：我國的法律法規，政策法規中有明文規定的；依規簽署的勞務合同中有明文規定的；用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規廠紀中有明文規定的；推行薪水與社會經濟效益相關聯的公司，經濟收益降低時，薪水必需下幅的；因員工請事假所減發的薪水等。

用人公司以下代繳員工的薪水，不屬于拖欠工資的范疇：用人公司代收代繳員工個人所得稅；代收代繳員工本人承擔的各種社會發展保費；民事判決，判決中規定代繳的贍養費，撫養費；法律法規，政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

二，企業拖欠工資的法律依據有什么

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞，經濟補償金，并能夠勒令其付款補償金：

（1）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（2）拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

（3）小于本地基本工資規范付款員工薪水的；

（4）消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”

能夠 看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪，賠償金（25%欠薪額），必需時還需要繳納賠償費（但是以導致具體傷害為前提條件）。