一，未依照勞動合同法發加班費該怎么辦?

員工的合法權利遭到侵害時，理應搜集直接證據到勞動監察中隊舉報或是到勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。依據《勞動合同法》

條　用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。

第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

二，依據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 我國境內的用人公司與員工造成的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂，執行，變動，消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除，解雇和離職，辭職產生的異議;

(四)因上班時間，歇息請假，社保，福利，學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬，工傷事故醫療費用，經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規，政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第三條 處理關于勞動仲裁，理應依據客觀事實，遵循合理合法，公平，立即，主要協商的標準，依規維護雙方的合法權利。

第四條 產生關于勞動仲裁，員工能夠 與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達到和解書。

第五條 產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議，商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠 向協商機構申請辦理協商;不肯協商，協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠 向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠 向法院提到起訴。

員工在休息日內開展加班加點工作中的，必須 依照勞動合同法中的規范的規范來付款加班費，尤其是針對有關情形的確認上，假如用人公司不依照規范的規范付款的，員工能夠 依照法定程序來消費者維權解決，司法部門理應依據具體情況來開展處罰解決。