一.依據勞動法規定員工婚假要扣工資嗎?

依據勞動法規定員工婚假不必扣工資，由于在這類情況下是帶薪年假的范疇以內，因此不能夠自由的拖欠工資，不然得話針對員工而言，是能夠向勞動仲裁聯合會來完成一個投訴或是是提到起訴活動內容的。依據《職工帶薪休假條例》員工在年假期內體驗與一切正常工作中期內同樣的薪資。

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假為5天;已滿十年不滿意20年的，年假為10天;已滿20年的，年假為半個月。國家法定請假日.歇息日不記入帶薪年休假的假日。但有下面情況之一的，就不可以享有本年度的年假：

1.員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

2.員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;

3.總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;

4.總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

5.總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

用人公司理應依據生產制造.工作中詳細情況，并考量員工個人意向，統籌規劃員工年假，能夠 集中化分配，還可以按段分配，但一般應在一個本年度內分配。

二.申請辦理關于勞動仲裁仲裁程序

(1)案件受理環節。這一環節包含二項工作中：一是被告方在要求的時效性內向型關于勞動仲裁監察委員會遞交要求訴訟的申請書;二是案件受理。監察委員會在接到訴訟申請辦理后一段時間需要作出審理或不審批的決策。

(2)證據調查環節。證據調查的效果是搜集相關直接證據和原材料，查清異議執行，為下一步的協商或裁定做好充分的準備工作中。證據調查工作中包含編寫調研大綱，依據調研大綱開展有目的性的證據調查，核查調查報告和相關直接證據等。

(3)協商環節。仲裁庭在查清真相的根基上，最先要做協調工作中，勤奮促進彼此當時人自行達成共識。對達成共識的仲裁庭還需制做訴訟民事調解書。

(4)裁定環節。經仲裁庭協商失效或訴訟民事調解書送到前被告方悔約，協商不成功的，關于勞動仲裁的解決便進到裁定環節。仲裁庭的裁定要根據舉辦訴訟大會的方式作出。一般要通過開庭審理調研.彼此爭辯和闡述等全過程，最終由仲裁員對異議客觀事實開展充足商議，依照極少數聽從大多數的標準作出裁定。仲裁庭作出裁定后應制做協商裁決書。被告方對判決提出異議的，可在要求的時間內向型法院起訴。

當今社會發展休年假是大家員工帶薪年假規章之中所明文規定的一種狀況，也就代表著在休年假全過程之中不僅能夠得到歇息的支配權，并且還可以體驗到薪水的工資待遇，用人公司，是會及時的發工資的。