一，員工加班加點直接證據如何搜集?

有關加班工資的質證，員工認為加班加點應給予存有加班加點客觀事實的主要直接證據，員工給予出公司存有加班加點客觀事實的主要直接證據。員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據表明用人公司把握加班加點客觀事實出現的直接證據，用人公司不保證的，由勞動部門擔負不良不良影響。將來一段時間內，員工若想向勞動部門認為付款加班工資，必須 在工作中期內留意收集消費者維權直接證據，例如真實可信的考勤表，簽到打卡報表等有關原材料。

二，加班費依照哪些規范測算?

用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

以下情況之一的，用人公司應該依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三，企業托欠加班費該怎么辦?

企業欠薪，未付款加班工資用的，能夠 按照《勞動合同法》要求，立即通告企業消除勞務關系，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠 規定企業付款經濟補償。員工能夠 依規向勞動者監管部門舉報，規定付款欠款的加班工資，或是申請辦理勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

總的來說，企業分配員工加班加點的，務必依照一定的規范付款加班費，這一在勞動合同法上面有明文規定。假如由于托欠加班工資產生糾紛案件，員工提起訴訟做為上訴人，要擔負證明責任，能夠 搜集企業分配上班的通告，例如函告，電子郵件等，還可以讓別的員工為自己證實。