一，什么是無端欠薪

《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標準規定和相應的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予日常工作的條件下，用人公司按合同要求的規范理應結算給員工的所有勞務報酬）。說白了“無端托欠”就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號。“無端托欠”員工薪水不包括：

（1）用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害，戰事等緣故，沒法按期付款薪水；

（2）用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市，自治州，直轄社會保障行政機關依據各州狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

二，無端欠薪有哪些法律法規不良影響

依據《勞動法》第九十一條的要求，：“用人公司有以下危害職工權益行為之一的，由勞作行政機關勒令其付款勞動報酬的薪資酬勞，經濟補償金，并可以勒令其付款補償金：

（1）亂扣或是無端托欠員工收入的；

（2）拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

（3）小于本地基本工資規范給員工收入的；

（4）消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”

能夠 看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪，賠償金（25%欠薪額），必需時還需要付款賠償費（但是以導致具體危害為前提條件）。