很多人跟我說，為何年末會(huì)發(fā)生用工荒的狀況！呃，這一難道說你都沒點(diǎn)念頭的嗎？今日我就來跟大伙兒扯扯為什么年末招人難！

緣故一：年終獎(jiǎng)金不能棄

假如說平日的應(yīng)聘者辭職是由于薪水低，福利不太好，同事關(guān)系不和睦；我堅(jiān)信平常想辭職的嬰兒到年末反而辭職心態(tài)會(huì)稍微減少，這兒說的是企業(yè)有工資的員工哈。

由于牽涉到年終考評和有關(guān)分紅福利，因此很多人到年以前都是會(huì)安守本分而在年之后取得獎(jiǎng)勵(lì)金后換工作辭職。

假如如今換工作，就代表著除開沒有了好多個(gè)月的薪酬以外，很有可能沒的也有較大額的年終獎(jiǎng)金和年底分紅。

緣故二：過春節(jié)提早回家了

有很多應(yīng)聘者，會(huì)有一種“破罐破摔”的念頭，總之都早已是暫時(shí)沒有尋找工作中了，留到這里即便找到了工作中，也會(huì)非常少薪酬，還很有可能忙到大年三十還沒有回家了，還不如先回家了過個(gè)年，再再次找個(gè)工作，何況過春節(jié)回家也有金三銀四呢，無奇不有企業(yè)惹人。

緣故三：冬眠期更關(guān)鍵

年末就代表著冬季，嚴(yán)寒的風(fēng)颼颼地刮，無死角地鉆入衣服褲子里邊，找個(gè)工作?不會(huì)有的，爬出被窩里都被冷去世了。總之都是在找個(gè)工作了，不在意再遲點(diǎn)找。針對很多人而言，找個(gè)工作?或是冬眠期關(guān)鍵!

緣故四：流動(dòng)率高

一切正常的辭職填補(bǔ)很困難，產(chǎn)生工作人員空缺;一些員工背井離鄉(xiāng)較遠(yuǎn)，為回家了過好新春佳節(jié)，挑選離職或自離的方式離去，增加了工作人員空缺。