《廣東省病假工資規定》用人公司付款病假工資不可小于最低工資標準規范的80%。不一樣工作年限職工的醫療期如何計算？病事假情況下的經濟補償金測算數量如何確定？病事假期內薪水及個人社保派發規范是啥？

廣東病假工資要求

依照《廣東省工資支付條例》第二十四條“員工因病或是非因工受傷停止工作開展醫治，在國家規定診療期限內，用人公司理應按照勞動合同書、集體合同的承諾或是相關法律法規要求付款病傷假期工資。用人公司付款的病傷假期工資不可小于本地最低工資標準規范的百分之八十。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。”

依照《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》，第十一條：“員工享有的病癥補貼(病事假工資待遇）規范，按以下方法計發：
1、對在12個月內病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬(下稱月均薪水）為數量，如超出上本年度市屬(地級市，相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量，連續工齡不滿意5年，按45%發;滿5年不滿意十年，按50%發送給;滿十年不滿意20年，按55%發送給;滿20及之上，按60%發送給。得到地市政府授于勞模(優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按65%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、離休工資待遇的員工，按70%發送給。”
2、對在12個月內病事假總計滿6個月及之上的員工，本年度的病癥救濟費，之上本年度自己月均職工薪酬為數量(如超出上本年度市屬員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數量），連續工齡不滿意十年，按40%發送給;滿十年不滿意20年，按45%發;滿20年及之上，按50%發送給。”
得到地市政府授于勞模(優秀生產制造工作人員）頭銜的員工，按55%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、離休工資待遇的員工，按60%發送給。從下本年度起，企業按不少于本公司員工工資提高的70%水準，適度調節長期性病休工資待遇。”
3、企業依據具體，可在以上計發占比的基本上提升5%-10%的占比計發病事假工資待遇。”
4、按以上標準計病發假工資待遇后，如小于當地要求的最低工資標準規范80%的，需給與補充;如超出自己本年照常上班月(日）均薪資的，按自己本年照常上班的薪資的80%發送給。”
如能更進一步明確提出更為詳盡的信息內容，則可出示更加精確的法律法規建議。

不一樣工作年限職工的“醫療期”如何計算？

那麼，不一樣工作年限職工的“醫療期”如何計算？據統計，醫療期就是指公司員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限，職工醫療期按其具體參與工作中的期限與在本企業的參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期：一種狀況是具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間5年下列的為3個月;5年之上的為6個月。另一種狀況是具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間5年下列的為6個月;五年之上十年下列的為9個月;十年之上十五年下列的為12個月;十五年之上20年下列的為18個月;20年之上的為24個月。

最先，我能夠確立的告知大伙兒，在病事假期內得話，員工的薪水或是必須仍舊付款的，只不過是實際的員工薪水的額度很有可能會有一定的降低，不一樣地區的員工請病假期內的工資核算方法全是不一樣的。

病事假情況下的經濟補償金測算數量如何確定？

依據《勞動合同法》第四十七條的要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。真奈美所稱月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。”

除此之外，依據一些司法部門的司法審判建議，如《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》(2012年7月）第31條：“用人公司付款員工消除或停止勞動合同書經濟補償金或賠償費時，經濟補償金或賠償費的數量為員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入，不會再以《勞動合同法》實施之日為界按段測算。員工月薪水高過用人公司所在城市上本年度員工月平均收入三倍的，經濟補償金或賠償費的數量按用人公司所在城市上本年度員工月平均收入的三倍測算。”

因而，依據上述要求和廣東現階段的司法部門實踐活動，測算經濟補償金的數量不會再按段測算，統一為員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。換句話說，如員工辭職前十二個月派發的是病假工資，則按病假工資的金額測算。

病事假期內薪水及個人社保派發規范：

依據病假工資要求：
第四條員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計派發。
（一）連續工齡不滿意十年的，按自己薪水的70%發送給;
（二）連續工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的80%發送給;
（三）連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發送給;
（四）連續工齡滿30年以及之上的，按自己薪水的95%發送給。
而個人社保繳費規范遠低與病假工資部分。

社保繳費占比以下：
1、社會養老保險交納占比：企業交納占比：12%；本人交納占比：8%；
2、醫保交納占比：企業交納占比：4%；本人交納占比：2%；
3、下崗保險繳納占比：企業交納占比：以“最低工資標準”為繳費基數，按2%的交費占比由用人公司全額的交納；
4、工傷險交納占比：企業交納占比：對比本企業工傷事故保險費用，由用人公司全額的交納；
5、五險一金繳納為5%占比。

以上五險一金加起來也不上20%薪水占比，就算是按至少的病假工資派發也空出許多倍。何況病事假期內勞務關系仍然存有，我國毫無疑問會申請強制執行的，企業務必依規交納。

常見問題

一、請病假期內有獎勵金嗎？
【答】病事假期內獎勵金分派按勞動合同書要求或公司獎勵金分派方法實行。
病事假是不是有獎勵金，幾日沒有獎勵金，相關法律法規沒有要求。公司獎勵金分派方法，是公司管理權，勞動合同書有要求的，按勞動合同書的要求實行；勞動合同書沒有要求的，依照公司依規制訂的獎勵金分派方法要求實行。

二、公司員工請病假必須什么證實？
【答】企業員工請病假，要出示靠譜的醫院門診和診療企業，其出示病假證明是有步驟和要求的醫院專家辭退的病休證實，依照醫師的提議休假時間請假，并將此證實交到企業的負責人人力資源部，一般在休假當日交到企業，事后不能補領。

三、申請辦理“長期性病事假”的標準是啥？
【答】申請辦理“長期性病事假”的標準要有醫院門診的病休證實，次之是符合我國要求的時間：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：
（一）具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。
（二）具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。