剛入社會發展的員工，基本上都過著月光族的日常生活。薪水便是她們每一個月期待的物品，可是很多人針對工資稅的測算并不是很清晰，這就造成 很多人沒法恰當的預計自身的稅后工資多少錢。我將在下文為您解釋工資稅怎么計算的難題。

一、工資稅怎么計算

薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別的個人所得。換句話說，本人獲得的個人所得，只需是與就職、受聘相關，無論其企業的資產支出方式或以現錢、商品、商業票據等方式付款的，全是薪水、薪酬個人所得新項目的征稅對象。

1、可用的征收率

（1）個人所得稅依據不一樣的繳稅新項目，各自要求了三種不一樣的征收率：薪水、薪酬個人所得，可用7級超量累進稅率，按月應繳稅收入額測算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應納稅額收入額區劃級距，最大一級為45%，最少一級為3%，共7級。

（2）個體戶的生產制造、經營所得和對機關事業單位可用5級超量累進稅率。可用按年測算、分月預繳增值稅的個體戶的生產制造、經營所得和對機關事業單位的經營承包、租賃運營的全年度應繳稅收入額區劃級距，最少一級為5%，最大一級為35%，共5級。

（3）比例稅率。對本人的稿酬所得，工資薪金個人所得，特許權服務費個人所得，貸款利息、股利分配、收益個人所得，資產租用個人所得，資產出讓個人所得，偶然所得和別的個人所得，按次測算征繳個人所得稅，可用20%的比例稅率。在其中，對稿酬所得可用20%的比例稅率，并按應納稅所得額減免30%;對工資薪金個人所得一次性收益畸高的，除按20%繳稅外，應繳稅收入額超出2萬元至五萬元的一部分，按照稅收法律要求測算應納稅所得額后再依照應納稅所得額加增五成;超出五萬元的一部分，加增十成。”

2、測算

應繳稅收入額=月度收益-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣減-依規明確的別的扣減。

工資稅=應繳稅收入額×工資稅征收率

專項附加扣減的新項目有：孩子教育、繼續再教育、大病醫保、購房貸款貸款利息、住房租金、贍養父母

個人所得稅征收率規范：

1、薪水范疇在1-5000元中間的，包含5000元，可用個人所得稅征收率為0%;

2、薪水范疇在5000-8000元中間的，包含8000元，可用個人所得稅征收率為3%;

3、薪水范疇在8000-17000元中間的，包含17000元，可用個人所得稅征收率為10%;

4、薪水范疇在17000-30000元中間的，包含30000元，可用個人所得稅征收率為20%;

5、薪水范疇在30000-40000元中間的，包含40000元，可用個人所得稅征收率為25%;

6、薪水范疇在40000-60000元中間的，包含60000元，可用個人所得稅征收率為30%;

7、薪水范疇在60000-8500零元中間的，包含8500零元，可用個人所得稅征收率為35%;

8、薪水范疇在8500零元之上的，可用個人所得稅征收率為45%。

二、個人所得稅的錯誤觀念正確對待

群眾對個人所得稅花費扣減規范通常曲解為“起征點”。

說白了免征額是在征稅對象總金額中免于繳稅的金額。它是依照一定規范從征稅對象總金額中事先扣減的金額。免征額一部分不繳稅，只對超出免征額一部分繳稅。

二者的差別是：假定數據為2000元，當月薪水是2001元，如果是免征額，2000元就免了，只就超過的一元錢交稅，如果是起征點，則是不足2000元的無需繳稅，超過2000元的全額的交稅，就是以2001元為數量交稅。

二者全是稅款上的一種政策優惠。說白了政策優惠，即針對一些企業或是本人的一種獎賞對策。即然是特惠，那當然非是全部經營者都能具有的，就如對外資公司的所得稅的遞減征繳一樣。而群眾所談及的“起征點”是公平的，是全部中國公民都可以具有的。顯而易見和政策優惠沒有一切關聯。

嚴苛實際意義上說，本人薪資中扣減的花費，是對本人在提供勞務全過程中所耗費的時間、活力等的一種賠償。就是你在勞動者全過程中舍棄的別的一切所具備的使用價值。就和所得稅在預估前需扣減成本費一個大道理。2個全是“花費扣減規范”的一種方式。

我在上文為您解釋了工資稅怎么計算這個問題，最先，工資稅可用的征收率是超量累進稅率。次之，我為您出示了工資稅的計算方法。堅信根據我的詳細介紹，你針對工資稅的有關專業知識早已擁有一定的掌握，假如您還想掌握大量的專業知識，請找律師咨詢得到技術專業解釋。

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