一，企業(yè)應在什么時候付款員工薪水？

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)則：薪水需要在企業(yè)與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工作制的可按周，日，鐘頭付款薪水。

有關(guān)臨時性和實際工作中的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條的規(guī)則：對進行一次性臨時性工作或某種特定工作中的員工，用人公司應按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

有關(guān)消除或停止勞動合同書時的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)則：勞務關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二，企業(yè)推遲付款薪水如何處理？

用人公司在薪水分派層面損害職工合法權(quán)利的，由社會保障行政機關(guān)勒令期限糾正；貸款逾期不變的，勒令付款賠償費，并視具體情況開展懲罰。

（一） 亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關(guān)勒令其發(fā)放并付款拖欠工資的100%的賠償費。

（二） 欠薪的，由社會保障行政機關(guān)勒令期限發(fā)放欠付薪水，并視其欠付薪水時間的長度，向員工付款賠償費。欠付一個月之內(nèi)，三個月之內(nèi)，三個月之上各自付款欠付薪水的20%，50%，100%的賠償費。

（三）拒不付款員工增加上班時間的月薪的，由社會保障行政機關(guān)勒令其發(fā)放，并付款員工付出勞動的加班費100%的賠償費。

（四）違背之上要求貸款逾期未變，及其拒發(fā)欠付薪水和賠償費的，社會保障行政機關(guān)要通告公司所屬開戶行幫助，對欠發(fā)放工資和賠償費給予強制性扣減；并差別義務尺寸，酌情考慮對用人公司或責任人懲處500~5000元的處罰。