一，針對人民檢察院有加班費嗎?

沒有加班費，詳細情況能夠資詢本地的檢察系統來明確，法律法規上針對一般員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是生活所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

二，《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規，政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應根據員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先理應根據勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行這些要求)。日工資核算是以數量除于每月均值規章制度工作中日數21.75天(有一些公司為便捷，按每月二十一天測算)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配上班的，理應依照相關要求向員工付款加班工資。

第六十二條 用人企業應該承擔以下責任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工用負賠償費：

(三)分配加班加點不給工資的。

之上便是相關加班工資的申請狀況，針對人民檢察院的工作員是不是能夠領到加班工資用，在法規上并沒有明文規定，但一般狀況上針對國家人員是不會有加班工資用的，詳細情況下理應聯系實際來開展合理合法的認可和解決，防止適用法律不正確。