一，因肺炎疫情無法準時返崗的員工怎樣發放工資

由于肺炎疫情無法準時返崗的員工，在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的時間內，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞。針對超出一個工資支付周期時間無法給予一切正常工作的員工，公司理應派發生活費用，生活費標準不可小于本地最低工資標準標準規定的80%。對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者因被采用防護醫治，防護觀查等隔離措施造成不可以給予一切正常工作的，公司理應視作給予一切正常工作并付款員工一切正常上班時間薪水。隔離期完畢后，對仍需停止工作開展醫治的病人，公司依照員工生病的醫療期相關要求付款其病假工資。

因防治肺炎疫情，許多地域采用了中止公共性道路運輸的管控對策，員工因而不可以立即返崗工作中的，提議公司以員工申請辦理加公司分配的方法正確引導員工休年假，期內一切正常付款薪水;年假休滿可商議正確引導員工請事假等，依照公司管理制度享有事假工資待遇。假如商議不一致的，依然有矛盾，能夠選用以下方式：①分配下崗，待職位期內派發生活費用。②這時歸屬于不可抗拒造成的工作履行合同不可以，不應發工資。

外出員工因為肺炎疫情而不可以立即返崗，與前述請假不可以立即返崗不一樣，理應依照正常的工作中來付款薪水。

二，公司因肺炎疫情運營艱難，不可以一切正常付款薪水該怎么辦?

公司受非瘟危害造成企業經營艱難的，可根據協商民主程序流程與員工商議采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位;暫未工資支付工作能力的公司，可與公會或職工監事商議推遲付款，緩解周轉資金工作壓力。適用商議未返崗期內的薪資待遇，確保員工薪資待遇利益。

依據上述的內容我們可以了解，員工在由于新冠疫情的緣故，被防護，密切接觸或是由于別的政府部門實行的應對措施不可以準時返崗工作中的情形下，公司也是要付款員工薪水酬勞的。假如員工沒法開工的時間的確較長的，公司能夠與員工商議最先享有年假等方法解決。