一，公司欠薪是違規的嗎？

無端托欠員工薪水就是指用人公司無理由有意不按照規定的時間付款薪水。只需用人公司沒有勞動合同書要求的時間內付款薪水即是托欠員工薪水。

有時候用人公司欠薪關鍵是由于企業生產運營艱難，的確發不起薪水，但也是有許多用人公司是由于不愿付款薪水，一拖再拖，拖得員工都不想去要或由于多種緣故無法討薪水，最終企業變成唯一的大贏家。

依據在我國有關法律法規，用人公司無端托欠員工薪水是違反規定的，務必擔負對應的法律依據，即由工作行政機關勒令其付款員工的薪水獎金和經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費。

二，企業欠薪員工如何討要？

在我國《勞動合同法》第30條要求：用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未按時付款報酬的，員工能夠依規向本地法院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一7條第一款的規定：員工根據勞動法第30條第2款和調解仲裁法第一6條要求向人民檢察院申請支付令，合乎民訴法第一7章督促程序要求的，人民檢察院予以審理。因而，假如企業托欠你們員工的薪水情況屬實，你們能夠向人民法院申請支付令。申請報告需要注明要求計付錢財的數目和所依據的客觀事實，直接證據。

人民檢察院立案申報后，經核查你們給予的客觀事實，直接證據，評定債務關聯確立，合理合法的，理應在審理之日起15日內向型企業傳出支付令。企業理應自接到支付令之日起15日內償還債務，或是向人民檢察院明確提出書面形式質疑。假如企業要求的期內不提出質疑又不執行支付令的，你們能夠向人民檢察院申請執行。

在我國《民事訴訟法》第一94條法規：人民檢察院接到借款人明確提出的書面形式質疑后，理應判決結束督促程序，支付令自主無效，債務人能夠提起訴訟。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一7條第2款的規定：根據勞動法第30條第2款要求申請支付令被人民檢察院判決結束督促程序后，員工就關于勞動仲裁事宜立即向人民檢察院提起訴訟的，人民檢察院應當通知其先向勞動異議。因而，假如支付令無效，你們又沒有企業開具的借條的，按照規定只有先申請辦理關于勞動仲裁訴訟，不可以立即向法院起訴。

公司欠薪是違規的嗎？當然是毫無疑問的。企業欠薪員工如何討要？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡清晰的詳細介紹，期待以上方面可以協助您處理您所碰到的難題。針對員工而言，假如企業有欠薪的個人行為，短期內的托欠個人行為能夠了解，可是假如長期性的托欠或是是習慣性的欠薪則會直接影響到員工工作中的主動性。實際上，公司托欠員工薪水的行動也是違背《勞動法》的個人行為。實踐活動中，假如您有碰到企業裁員的狀況，您能夠尋找法律法規方式的救助。假如您針對如何消費者維權的難題也有不了解的地區，您能夠咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師的建議。