一，怎樣向用人公司索取薪水

《勞動合同法》第八十五條相關規定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付款額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工用負賠償費：未依照合同的要求或是國家規定立即全額付款勞動者報酬的；……”

最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條明文規定：“員工根據《勞動合同法》第八十五條要求，向人民檢察院提到起訴，規定用人公司付款加付賠償費的，人民檢察院予以審理。”

即對用人公司托欠員工勞務報酬，加班工資或是經濟補償金的，員工能夠向法院起訴，規定用人公司付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金，與此同時還可以認為加付賠償費。

但其加付賠償費假如要想得到法官的適用，務必有一個前提條件，即員工務必就用人公司托欠其勞務報酬，加班工資或是經濟補償金的違紀行為先向勞動局行政機關舉報，工作行政機關在勒令用人公司期限付款后，用人公司仍未付款的情形下能加付賠償費。

假如沒經這一前提條件程序流程，員工立即認為加付賠償費，人民法院不予以適用，加付賠償費是依賴于付款托欠的勞動者報酬，經濟補償的一項要求，因此不屬于單獨的訴請；針對員工獨立以用人公司付款加付賠償費做為訴請提起訴訟的，依照一事不再理的標準，人民法院可以不予以審理。

二，向企業索取薪水必須 什么直接證據

從總體上，員工向企業索取薪水時理應注意搜集下列三個層面直接證據：

一是來自用人公司的直接證據，如與之簽訂合同的勞動合同書或是與用人公司有客觀事實勞務關系的證明文件，工資條，消除或停止勞務關系通知單，出勤率紀錄等；

二是來自別的行為主體的直接證據，如崗位中介服務的費用票據；

三是來自相關社會發展組織 的直接證據，如產生工傷事故或職業危害后的醫學診斷證明書，向勞動和社會保障部門寄出去的舉報材料及郵政局回執表等。

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