一，薪水高所獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就一定高嗎?

是的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。不滿意6個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款的規(guī)定：“此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入。”《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款要求：“員工月薪水高過(guò)用人公司所在地市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入3倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入3倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。”

二，員工得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要扣個(gè)人所得稅嗎?

國(guó)家財(cái)政部，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問(wèn)題的通知》(稅務(wù)【2001】15花了7天時(shí)間)第1條要求：“本人因與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系而獲得的一次性賠償收益(包含用人公司派發(fā)的，日常生活補(bǔ)助金和其它補(bǔ)貼費(fèi)用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的部位依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通告》(國(guó)稅發(fā)【1999】176號(hào))的相關(guān)要求，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。”第2條法規(guī)：“本人領(lǐng)到一次性賠償工資時(shí)依照國(guó)家和政府規(guī)范的百分比具體交納的公積金，醫(yī)保費(fèi)，基本上費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，能夠在計(jì)稅其一次性賠償收益的個(gè)人所得稅時(shí)進(jìn)行扣減。”

我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第2條法規(guī)：“充分考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益金額較大，并且被辭退的員工很有可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有穩(wěn)定的收入，因而，針對(duì)本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，可視作一次獲得數(shù)月的薪水，薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實(shí)際均值方法為：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水，薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)按具體參加工作時(shí)間數(shù)測(cè)算，超出十二年的按12測(cè)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)員工薪水的規(guī)范來(lái)付款，假如員工在企業(yè)單位工作中法定年齡十二個(gè)月，企業(yè)違反規(guī)定消除了勞動(dòng)合同書，企業(yè)理應(yīng)依照一個(gè)月薪水的二倍付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如員工工作中沒滿六個(gè)月，依照六個(gè)月的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。