一，雙倍工資能夠 消費多少個月

雙倍工資應當付款到什么時候，《條例》頒布前學術界也是有異議。本次《條例》頒布，確立了雙倍工資較多可付款11個月，用人公司向員工每月付款雙倍工資的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同書的前一日。自用人之日起滿一年仍未簽署勞務合同的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應付款雙倍工資，滿一年的當日就變成了早已簽署了無固定期限合同書。

《勞動合同法》第八十二條用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二，雙倍工資仲裁時效有多久

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書并一直未補訂的，應自用人之日滿一個月的次日起，每月向員工付款雙倍工資。

《勞動爭議調解仲裁法》要求，關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年，從被告方了解或是理應了解其權益被損害之日起測算；勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到仲裁時效一年期內的限定。可是，說白了勞務報酬，就是指員工因給予工作而從用人公司勞動所得的收益，反映的是按勞取酬標準，而勞動法要求的二倍薪水，是要進一步確保勞動合同書規章制度的執行，對用人后不與員工簽訂書面形式勞動合同書或是無固定期限的勞動合同書的企業采用的強行性對策，其知特性有別于勞務報酬，因而，不可以可用托欠勞務報酬仲裁時效的要求，即二倍薪水的仲裁時效應自用人滿一個月的次日起，或是自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起測算，期內為一年。

依據勞動合同法的要求，簽署書面形式勞動合同書是創建勞務關系的強制規定，而且《勞動合同法》已考慮到客觀條件給與用人公司自用人之日起一個月內與職工簽署書面形式勞動合同書的緩沖期。因而，為進一步維護保養職工的合法權利。理應注重用人公司務必在一個月的期限內積極主動與職工簽署書面形式勞動合同書，這也是用人公司的法定義務。不然，則要應對付款二倍薪水的處罰。員工在要求企業付款二倍薪水時，也應留意一年的勞動仲裁的時效性，以防因超出時效性而缺失勝訴權。

綜上所述，是有關“雙倍工資能夠 消費多少個月”及其“雙倍工資仲裁時效有多久”的相關雙倍工資的法律法規，期待對您處理雙倍工資糾紛案件能所協助。根據本文的詳細介紹，您應當早已了解，在用人公司違背法律法規的有關要求時，必須向員工付款雙倍工資，這也是法律法規對員工的賠償，也是對一人企業的處罰。可是，結合實際，向企業要這雙倍工資通常是較為艱難的，因而建議碰到該類糾紛案件時，最好先資詢下技術專業的刑事辯護律師，維護保養您的合法權利。