一，員工在實習期的薪水多少錢

《勞動合同法》第二十條的規定：員工在實習期的薪資不可少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。這一要求確立了實習期內員工的工資待遇。

在員工試用期工資的情況上，有一些用人公司采用諸多方法，竭力放低員工的薪水酬勞，有的甚至于僅給生活費用，以做到從員工的身上獲得大量經濟利潤的目地。因為相關法律法規對實習期的工資待遇并沒有作明文規定，給了非法用人公司以機會。對于現實生活中普遍存在的運用實習期盤剝員工的狀況，《勞動合同法》做出了實際要求，以保障員工的勞務報酬支配權。

《勞動合同法》的這一要求有雙層含意：一是用人公司在要求員工實習期的薪水時，不可少于本企業同職位最少檔薪水或是員工自己勞動合同書中承諾的實習期滿期后薪水的百分之八十；二是用人公司要求員工在實習期的薪水時，即便 合乎第一層含意的要求，但與此同時還理應保證，不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。僅有這些都合乎了，用人公司所明確的員工在實習期的薪水酬勞才算是合情合理的。

二，試用期離職要怎么做

《勞動合同法》要求：“員工提早30日以書面通知通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。員工在實習期內提早3日通告用人公司，能夠 消除勞動合同書。”

第二十條員工在實習期的薪資不可少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

第二十一條在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項，第二項中規定的情況外，用人公司不可接觸勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。

綜上所述，是有關“員工在實習期的薪水多少錢”及其“試用期離職要怎么做”的相關內容。根據本文的詳細介紹，您應當早已對工作的實習期擁有一定的掌握。此外，依據《勞動合同法》第十九條第四款：實習期包括在勞動合同書期內，而在勞動合同書期內，用人公司為員工申請辦理交納社保等五險一金是法定義務的要求，您還應當了解，用人公司在實習期內也是必須給員工交納社保的。當您碰到相關工作實習期的難題時，建議可以了解下技術專業的刑事辯護律師，保護自己做為員工的合法權利。