一.勞務關系中肺炎疫情不工作有薪水嗎?

肺炎疫情不工作也是有薪水，肺炎疫情不工作薪水依照當地政府要求的規(guī)范派發(fā)，依據《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因員工緣故導致企業(yè)停產.停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規(guī)范;若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。

1.停工停產時間在一個工資支付周期時間內(30日)：一切正常標準工資付款;

2.停工停產時間超出30日，員工給予一切正常工作的：可依據員工給予的工作，依照彼此新承諾規(guī)范付款薪水，但不少于日本的最低工資標準;

3.工停工時間超出30日，員工沒有給予一切正常工作的：付款待崗工資，因為各地區(qū)待崗工資付款規(guī)范不一，實際待崗工資以本地現行政策為標準。

二.肺炎疫情期間企業(yè)能夠 解雇員工的情況有什么?

1.員工有以下情況之一的，用人公司能否隨時隨地接觸合同：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人公司權益產生重要危害;

(四)被追究其刑事處罰。

2.有以下情況之一的，用人公司能夠 消除勞動合同書，可是需要提早30日以書面通知通告員工自己：

(一)員工生病或是因工受傷，診療滿期后，不可以作為原工作中也不可以擔任由公司另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。但用人公司未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

總得來說，在公司都都還沒宣布開工以前，或是自身由于肺炎疫情隔離政策的危害，沒法到企業(yè)宣布參與工作中，薪水的領取難題毫無疑問會較以前遭受一定的不良影響的。這些早已開工的公司，確實有艱難得話，能夠 跟員工商議減少薪資待遇的。