一，目前肺炎疫情工作工資怎么算?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經與員工協商一致，公司能夠 優先選擇考慮到分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內的薪水按相關要求實行。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠 根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情期內工作企業未給予防護口罩,感染病毒算交通事故嗎?

《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》第七十九條要求:“用人公司理應為員工造就有利于身心健康的條件和標準,嚴格遵守工作健康安全等有關要求,積極主動組織安排員工進行健身運動,維護員工身心健康。” 新安全生產法第四十二條要求,生產運營企業務必為從業者給予合乎標準或是國家標準的工作防護裝備,并監管，文化教育專業人員依照應用規則配戴，應用。從以上法律法規而言,為員工給予健康安全的辦公環境和標準,是用人公司應該執行的責任和義務。

依據《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》:在新式新冠病毒肺炎預防和救護工作上,護理及有關工作員因執行工作崗位職責,感柒新式新冠病毒肺部感染或因感柒新式新冠病毒肺部感染身亡的,應確認為工傷事故,依規享有工傷險工資待遇。

員工自己也很清晰，肺炎疫情影響公司開工時間越久的，薪水毫無疑問也會相對性應的遭受危害。現階段主要是一線的醫務工作者和一些生產制造口罩消毒用品的這種公司，很有可能工作中的時間都相對性較為久，別的一般的早已動工的公司，在薪水計算方式上沒什么尤其的要求。