一、前言

針對(duì)第一次觸碰校園招聘的人，很有可能感覺(jué)校園招聘十分高、大、上，離日常的招騁很漫長(zhǎng)，實(shí)際上只需把握了校園招聘中的重要方法和流程，就算是初學(xué)者，也可以機(jī)構(gòu)一場(chǎng)完美的校招主題活動(dòng)，你信嗎?

二、情景實(shí)例

阿麗是一家地產(chǎn)集團(tuán)園林工程公司新項(xiàng)目的招騁責(zé)任人，有一天，經(jīng)理忽然給她布局了一個(gè)緊急任務(wù)，到一家農(nóng)業(yè)大學(xué)招騁在學(xué)校見(jiàn)習(xí)生，一個(gè)月內(nèi)以內(nèi)找了50個(gè)學(xué)員到企業(yè)的園林景觀產(chǎn)業(yè)基地見(jiàn)習(xí)，為未來(lái)的人才資源做準(zhǔn)備。今年初恰好是在校大學(xué)生出來(lái)找尋實(shí)習(xí)崗位的金子時(shí)節(jié)，錯(cuò)過(guò)了這一時(shí)間，企業(yè)就需要再等一年了，從未觸碰過(guò)校招的阿麗一下子蒙圈了?

三、問(wèn)題分析

1、時(shí)間緊每日任務(wù)重，該從哪里下手呢?

2、應(yīng)對(duì)高校這一獨(dú)特的人群，觸碰的是老師和在校大學(xué)生，不可以盲目跟風(fēng)急于求成，怎樣有方案，簡(jiǎn)單化的進(jìn)行招騁呢?掌握另一方的要求，也要把握什么方法和方式?如何做才可以事倍功半?

四、處理構(gòu)思

在全部的招騁中，公司文化宣傳起著十分關(guān)鍵的功效，尤其是應(yīng)對(duì)在校大學(xué)生這一獨(dú)特的人群，激情，自信心，有拼勁，有理想。不可以為了更好地招騁而招騁，一定要突顯企業(yè)的特點(diǎn)，閃光點(diǎn)，拼的不僅是招騁技術(shù)性另外公司文化也是關(guān)鍵構(gòu)成部分。怎樣在校招的每一個(gè)流程適當(dāng)?shù)膽?yīng)用公司文化宣傳策劃這張牌，吸引住大量出色的在校大學(xué)生到公司里來(lái)見(jiàn)習(xí)是校園招聘主題活動(dòng)的關(guān)鍵所屬。

五、校園招聘三步曲

(一)校園招聘前的準(zhǔn)備工作

1、校園宣傳

找尋院校有關(guān)責(zé)任人，并創(chuàng)建優(yōu)良關(guān)聯(lián)，如院校就業(yè)指導(dǎo)中心教師、教務(wù)長(zhǎng)、教導(dǎo)主任(高校輔導(dǎo)員)、校學(xué)生會(huì)黨員干部等啟動(dòng)一切能啟動(dòng)的能量;根據(jù)這種資源，進(jìn)一步掌握學(xué)員的技術(shù)專(zhuān)業(yè)，學(xué)生就業(yè)要求及將來(lái)發(fā)展前景，另外把企業(yè)的狀況、發(fā)展趨勢(shì)機(jī)遇、招聘職位、用工標(biāo)準(zhǔn)等信息的傳遞給院校，基本保證有的放失，并校園內(nèi)人才信息網(wǎng)、校園宣傳欄、QQ群，微信聊天群等發(fā)布簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容。

2、明確招騁方式

是挑選校園宣講，或是參與盛典人才招聘會(huì)或者另外開(kāi)展等，明確具體時(shí)間、場(chǎng)所、學(xué)員人群(專(zhuān)業(yè)對(duì)口技術(shù)專(zhuān)業(yè))、大概總數(shù)。

3、原材料提前準(zhǔn)備：

公司文化宣傳教育PPT(二十分鐘),公司文化企業(yè)宣傳片(十分鐘)，宣傳海報(bào)(院校貼到)，折頁(yè)(當(dāng)場(chǎng)派發(fā))，宣傳冊(cè)(當(dāng)場(chǎng)放置，襯托氛圍)，文化藝術(shù)宣傳冊(cè)，情況噴畫(huà)(現(xiàn)場(chǎng)布置)，個(gè)人名片，工作牌(工作員佩戴)，招聘面試筆試題等。

4、招騁團(tuán)組員

主招騁官的挑選標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)可和了解企業(yè)的公司文化;與企業(yè)理念相一致;個(gè)人優(yōu)點(diǎn)文化藝術(shù)涵養(yǎng)及專(zhuān)業(yè)能力與企業(yè)形象相符合，這一點(diǎn)很重要，除開(kāi)公司招人管理層，最好是能讓師兄學(xué)姐(往屆畢業(yè)生)，院校高校輔導(dǎo)員等參加進(jìn)去，師兄學(xué)姐的當(dāng)場(chǎng)心得分享，更能拉進(jìn)與學(xué)員的間距，有榜樣品牌形象更顯真正。高校輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)員的個(gè)性特征、工作能力、日常主要表現(xiàn)很掌握，對(duì)最終錄取和說(shuō)動(dòng)具有至關(guān)重要功效。

(二)校園招聘完成時(shí)

1、提早確定與提前準(zhǔn)備

提早一天到院校再度確定時(shí)間、地址(了解電教室投射等宣傳教育專(zhuān)用工具)、參加總數(shù)，假如總數(shù)沒(méi)有做到預(yù)期實(shí)際效果，可臨時(shí)性再派發(fā)一些宣傳單吸引住大量的學(xué)員。校園招聘當(dāng)日 提早兩個(gè)小時(shí)到院校搞好充足的準(zhǔn)備工作，從場(chǎng)地布置、招聘人員的品牌形象和衣著、材料放置、都需要保證井然有序心里有數(shù)。

2、校園招聘完成時(shí)

播放視頻公司文化企業(yè)宣傳片，讓大伙兒對(duì)企業(yè)有一個(gè)基本的掌握;PPT解讀，企業(yè)發(fā)展歷史時(shí)間、行業(yè)發(fā)展前景、主營(yíng)業(yè)務(wù)商品、優(yōu)秀人才鼓勵(lì)、個(gè)人發(fā)展室內(nèi)空間、招聘職位、用工規(guī)范等;同學(xué)共享階段，時(shí)間不適合太長(zhǎng)十分鐘最好;提出問(wèn)題階段，當(dāng)場(chǎng)互動(dòng)交流的方法，讓學(xué)員對(duì)企業(yè)進(jìn)一步的掌握。招聘面試筆試題目，保存名字，聯(lián)系電話。

(三)邀約學(xué)生和老師一起到企業(yè)參觀考察參觀考察

提早與院校明確調(diào)查日程安排車(chē)子方案調(diào)查內(nèi)容，與院校創(chuàng)建長(zhǎng)期性協(xié)作的關(guān)聯(lián)為學(xué)員出示見(jiàn)習(xí)產(chǎn)業(yè)基地，為教師出示課題研究調(diào)查的服務(wù)平臺(tái)，也為不斷持續(xù)的引入高校人才奠定優(yōu)良的基本。

六、校園招聘常見(jiàn)問(wèn)題

公司文化宣傳在招騁中是一把雙刃刀，假如應(yīng)用好啦會(huì)為公司吸引住到大量出色的優(yōu)秀人才，可是假如過(guò)度夸大其詞3D渲染反而會(huì)具有負(fù)面信息的功效危害企業(yè)在學(xué)員中的企業(yè)形象。

在學(xué)校招中，不必過(guò)多的在公司文化層面下功夫，保證“潤(rùn)物無(wú)聲”“于無(wú)聲處見(jiàn)真情”，目地是招騁到高層次人才，不可以反客為主。不夸大其詞事實(shí)，真心實(shí)意真正，乃至適度的展現(xiàn)一部分企業(yè)的缺陷，反倒更有真實(shí)度。

在學(xué)校招中，與院校有關(guān)責(zé)任人(就業(yè)指導(dǎo)中心教師、教務(wù)長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、校學(xué)生會(huì)入黨積極分子等)創(chuàng)建優(yōu)良的關(guān)聯(lián)維持一定的黏度也十分關(guān)鍵，擁有她們的全力支持與緊密配合才可以確保每一個(gè)招騁階段成功高效率的實(shí)行下來(lái)保證互利共贏互利共贏!

七、校園招聘中必須把握的關(guān)鍵

1、招騁前的校園宣傳工作中，一定要與院校創(chuàng)建好關(guān)聯(lián)，讓她們幫著宣傳策劃，明白借勢(shì)用勁，四兩撥千斤。

2、原材料的準(zhǔn)備工作，要細(xì)膩、周全、不斷確定保證萬(wàn)無(wú)一失，文宣品的制做一定有時(shí)間范圍要現(xiàn)場(chǎng)確定規(guī)格不可以憑工作經(jīng)驗(yàn)。

3、掌握校園招聘中好多個(gè)關(guān)鍵步驟，企業(yè)宣傳視頻播放視頻、PPT解讀、同學(xué)共享、提出問(wèn)題互動(dòng)交流、筆試題目并留意時(shí)間操縱。

4、參觀考察，這一也尤其關(guān)鍵，一定要邀約學(xué)生和老師一起來(lái)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)參觀考察，這也是展現(xiàn)公司文化的最好是方法。

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