一.年假的工資怎么算

1.年假薪水的基本上要求在一般狀況下員工享有年假期內可以得到與日常工作中期間不同的薪水，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪天數（21.75天）。

年假所根據的月標準工資與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經濟補償金月標準工資基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月平均收入。如員工在本企業上班時間不滿意十二個月的，按具體月份測算月平均收入。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資.計時工資.獎勵金.補貼和補助.加班費及其特殊情況下付款的錢等。勞動所得薪水為用人公司代繳個人所得稅.社保本人交納問題還有別的扣費前的薪水。

二.應休未休的年假薪水怎樣付款

用人公司經員工允許不分配年假或是組織的年假低于應休日數，理應對員工應休未休年休假天數，依照其日平均收入規范的300%付款未休年假薪水。

用人公司在與員工消除（停止）勞動合同書時，本年度未分配員工休年假或是組織的年假低于應休日數，應按員工當初已上班時間計算應休未休年休假天數并付款年假薪水，換算后不到1類似的一部分，不付款年假薪水。

彼此的勞動合同書.用人公司的集體合同或是用人公司有關規章制度要求的未休年假薪水酬勞高過以上規范的，理應依照承諾或是要求的規范實行。如彼此的承諾或是要求的未休年假薪水酬勞小于以上規范，因為承諾或是要求自身違反規定不具備法律認可，理應依照《職工帶薪年休假條例》要求給與員工未休年假薪水。

應休未休年假薪水酬勞關鍵分成兩絕大多數，一部分為日常工作中階段的日薪水（即日平均收入的100%），該一部分收益隨日常工資支付。另一部分為日平均收入的200%未休年假基本工資，該一部分酬勞用人公司應在消除（停止）勞動合同書時或是在職人員員工最遲本年度12月31日前付款。

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