一.員工的病假工資如何付

1.對在12個月內(nèi)病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)，相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)；滿5年不滿意十年，按50%發(fā)送給；滿十年不滿意20年，按55%發(fā)送給；滿 20及之上，按60%發(fā)送給。得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休.離休工資待遇的員工，按 70%發(fā)送給。

2.對在12個月內(nèi)病事假總計滿6個月及上面的員工，本年度的病癥救濟(jì)費(fèi)，之上本年度自己月均職工薪酬為數(shù)量（如超出上本年度市屬員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量），連續(xù)工齡不滿意十年，按40%發(fā)送給；滿十年不滿意20年，按45%發(fā)；滿20年及之上，按50%發(fā)送給。

3.得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按55%發(fā)送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休.離休工資待遇的員工，按60%發(fā)送給。從下本年度起，企業(yè)按高于本單位員工工資漲幅的70%水準(zhǔn)，適度調(diào)節(jié)長期性病休工資待遇。

4.企業(yè)按照具體，可在以上計發(fā)占比的根基上增加5%-10%的占比計發(fā)病事假工資待遇。

5.按以上標(biāo)準(zhǔn)計病發(fā)假工資待遇后，如小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%的，需給與補(bǔ)充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪資的，按自己本年照常上班的個人收入的80%發(fā)送給。

二.企業(yè)能扣除薪水的情況有什么

公司扣除薪水務(wù)必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀(jì)行為。

匯總社會保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的法定程序：

1.用人公司代收代繳的個人所得稅；

2.用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的社會發(fā)展保費(fèi)及個人公積金；

3.人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi).撫養(yǎng)費(fèi).扶養(yǎng)費(fèi)；

4.依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的；

5.用人公司應(yīng)當(dāng)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī).廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

6.公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水必需下幅的；

7.因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資；

8.法律法規(guī).政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)

之上，是有關(guān)“員工的病假工資如何付”及其“企業(yè)能扣除薪水的情況有什么”的相關(guān)員工工資的法律法規(guī)內(nèi)容，期待能幫助您取得應(yīng)歸屬于您的病假工資。實(shí)際上，雖然法律法規(guī)明文規(guī)定了，在員工病事假期內(nèi)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)付員工薪水，但依然有許多企業(yè)壓根也不遵循以下要求，這比較嚴(yán)重?fù)p害了員工的合法權(quán)利。因而，當(dāng)您碰到企業(yè)不給您派發(fā)病假工資的情形時，建議能夠去咨詢一下工作層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，保護(hù)好自己做為員工的合法權(quán)利。