一，肺炎疫情期內加班加點工資怎么算?

依照差異的時間來測算加班費，依據國務院《關于延長2020年春節假期的通知》，增加今年春節長假至今年2月2日。此次增加假日的法律規定為《突發事件應對法》第八條的要求，屬為解決肺炎疫情采用的防控措施，用人公司理應遵循。此次增加的假日限期特性應是休息天。依據《勞動法》第四十四條的要求，休息天分配員工工作中又不可以分配調休的有關要求，在這段時間理應付款加班費。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國法定休假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

二，法律條文

《工資支付暫行規定》第一3條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規分配女職工在休息天工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規分配女職工在法律規定請假傳統節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應 視作增加上班時間的薪水。

相關肺炎疫情期內開展加班加點工作中的，員工顯而易見是還可以得到加班費的，法律法規上明文規定了自新春佳節國家法定假日后再增加休息日，因此針對增加的時間能夠評定為休息天的，能夠依照禮拜天的200%的薪資待遇規范來開展派發解決。