上本年度員工月平均收入代表什么意思？與這些層面有利益關系？上本年度員工平均收入就是指各企業(yè)的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額，詳解以下。

上本年度員工月平均收入代表什么意思？與這些層面有利益關系？上本年度員工平均收入就是指各企業(yè)的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額。它說明一定階段內員工工資收益的高矮水平，是體現員工工資水準的關鍵指標值。平均收入，是一項體現薪水平均水平的指標值，指公司、工作、政府機關的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額。它有別于每一個人的實際工資待遇。

上本年度員工月平均收入代表什么意思

上本年度員工平均收入指上一本年度平均收入公布地域的員工平均收入，平均收入的規(guī)格依照有關職工薪酬的要求測算，如今一般是以省一級公布，并為此做為交納社保的數量（限制及低限），如果是自己的上一本年度平均收入，則是自己交納各類社保的數量（也有做為公積金、企業(yè)年金、消除勞動合同書的賠償金）。而上本年度員工月平均收入是在平均收入（年）的基本上除于12，得到的結果便是上本年度員工月平均收入。上本年度員工月平均收入，其與員工擁有合法權益關聯(lián)。

員工月平均收入與勞動合同書經濟補償金掛勾

《勞動合同法》第四十七條第二款要求，員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。由此可見，經濟補償金數量的限制受限于社平工資規(guī)范的3倍，社平工資決策著高薪職位入群的經濟補償金限制，超出社平工資3倍的，員工薪水再高，對經濟補償金早已無一切實際意義。舉例說明，一樣月薪三萬的管理層，一樣的參加工作時間，在不一樣大城市得到 的經濟補償金金額是不一樣的。全國各地社平工資最大地域和最少地域規(guī)范相差近一半，即便 拿的薪水一樣多，但經濟補償金很有可能會相距一半。

員工月平均收入與社保繳納工資待遇掛勾

全省員工平均收入關聯(lián)到每月交納的“五險一金”，對他的退休工資也是有危害。社保繳納規(guī)范的執(zhí)行期限為當初4月1日至第二年3月31日。當初本人繳費基數按員工自己去年月均值工資性收入明確。個人繳納社保繳費基數的限制和低限，依據當地發(fā)布的上本年度全省員工月平均收入的300%和60%明確。

自2016年1月起，企業(yè)交納占比為32.5%，在其中養(yǎng)老保險金為20%、醫(yī)保費為10%、失業(yè)險為1%、工傷險為0.2-1.9%（均值約 0.5%）、生育險為1%。員工交納占比為10.5%，在其中養(yǎng)老保險金為8%、醫(yī)保費為2%、失業(yè)保險費為0.5%、工傷事故和生育保險費本人不交納。

員工月平均收入與住宅公積金繳存規(guī)范掛勾

《財政部國家稅務總局關于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（稅務總局[2006]16號）第二條要求，依據《住房公積金管理條例》、《建設部財政部中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》（建金管[2005]5號）等要求精神實質,企業(yè)和本人各自在沒有超出員工自己上一本年度月平均收入12%的力度內，其具體存繳的公積金，容許在本人應繳稅收入額中扣減。企業(yè)和員工本人存繳公積金的月平均收入不可超出員工工作中地所屬設區(qū)大城市上一本年度員工月平均收入的3倍，實際規(guī)范依照全國各地相關要求實行。

員工月平均收入與病假工資規(guī)范掛勾

全省員工平均收入關聯(lián)到病假工資金額。依據當地相關現行政策要求，員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內的，公司應按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：
1、連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的 60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發(fā)。可是依據原上海勞動部門《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知（滬勞保發(fā)[1995]83號）》第五條之要求，員工病癥或非因工受傷工資待遇高過當地上本年度月平均收入的，可按當地上本年度月平均收入計發(fā)。

員工月平均收入與工傷死亡賠償規(guī)范掛勾

《工傷保險條例》第三十九條要求，員工因工身亡，其直系親屬依照以下要求從工傷險股票基金領到喪葬補助金、供奉家屬慰問金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上本年度員工月平均收入。由此可見，喪葬補助金的測算數量是本地上本年度員工月平均收入。

職工薪酬代表什么意思

依據現行標準統(tǒng)計分析規(guī)章制度，職工薪酬是本企業(yè)在一定階段內立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務報酬總金額，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以貸幣方式或是以商品方式付款，均包含以內。另外，依據慣例，職工薪酬統(tǒng)計分析的是本人稅前工資，而且包含本人繳納的養(yǎng)老服務、診療、住宅等個人帳戶的股票基金。

職工薪酬不包括哪些項目

以下各類不納入職工薪酬的范疇：
（一）依據國務院發(fā)布的相關要求授予的創(chuàng)造發(fā)明獎、社會科學獎、科技進步進步獎和第三方支付的意見和建議和技術性改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金；
（二）相關社會保險和員工福利層面的各類花費；
（三）相關退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支；
（四）勞動防護的各類開支；
（五）稿酬、講課費以及他專業(yè)工作中酬勞；
（六）公出膳食補助金、午飯補貼、激發(fā)工作中的車旅費和安置費；
（七）對內置專用工具、家畜來公司工作中員工所付款的專用工具、家畜等的賠償花費；
（八）推行租賃承包企業(yè)的承租方的危害性賠償收益；
（九）對選購本公司個股和債卷的員工所付款的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；
（十）勞動合同制員工消除勞動合同書時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、日常生活補助金等；
（十一）因錄取零工而在薪水之外向出示人力資本企業(yè)付款的服務費或服務費；
（十二）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；
（十三）付款給參與公司勞動者的在校生的補助；
（十四）計劃生育政策獨生子補助。

常見問題

【問】日平均收入應當怎樣計算？
【答】依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：
日工資：月薪資÷月計薪天數
鐘頭薪水：月薪資÷（月計薪天數×8鐘頭）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
換句話說，月薪水除于21.75便是日平均收入。

【問】勞動法規(guī)定的前十二個月平均收入就是指應發(fā)工資嗎？
【答】勞動法規(guī)定的前十二個月平均收入就是指勞動所得薪水。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條　勞動法第四十七條要求的經濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動者合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規(guī)范的，依照本地最低工資標準規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算平均收入。

【問】上本年度在崗職工月平均收入是指什么？
【答】指離休前一本年度在崗職工月平均收入。員工平均收入就是指各企業(yè)的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額。它說明一定階段內員工工資收益的高矮水平，是體現員工工資水準的關鍵指標值。計算方法為：員工平均收入=報告期具體付款的所有員工職工薪酬/報告期所有員工均值總數。