現如今說的假期是指像十一國慶、新春佳節那樣可以放7天的暑假，這時企業很有可能由于具體必須而分配員工加班加點，那麼就需要依照法律法規的要求付款相對的加班費。到底這一假期加班費怎么計算呢？我立刻給你做詳解。

一、假期加班加點工資怎么算

依據《勞動法》要求，用人公司在法律規定請假日分配員工加班加點的，理應付款300%的加班費，并不可以調休替代;用人公司在別的歇息日分配員工加班加點的，用人公司能夠分配員工調休(務必在6個月之內分配)，不可以分配調休的，用人公司理應付款200%的加班費。如果有用人公司不付款全額加班費，員工可到衛生行政部門舉報。

在實際換算薪水時，員工還應留意，一切正常狀況下用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水，因此 用人公司分配員工在歇息日加班加點，應按一切正常薪水的200%付款加班費，而不可以覺得此外100%的加班費已包含在一切正常派發的薪水當中，只付款100%的加班費。加班費的實際計算方式為：“法律規定請假日”加班費=加班費測算數量除于21.75天乘于300%：“歇息日”加班費=加班費測算數量除于21.75天乘于200%。

二、同意加班加點是否有加班費

用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

三、員工有權利回絕加班加點嗎

用人公司規定員工超出規范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰。一切正常狀況下用人公司規定員工增加上班時間，最先務必是因為生產運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權利回絕。此外，增加上班時間的長短也不是隨便的，一般每日不超過1小時，因獨特緣故必須延長性時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間不可超出3鐘頭，可是每一個月不可超出48小時。

但用人公司增加上班時間是因為以下狀況，員工不可回絕：一是產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，威協員工生命健康或資金安全，必須應急解決的;二是生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修。

懷孕7個月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點。

根據前文的詳細介紹，堅信大伙兒這時早已了解假期加班費怎么計算了吧。這時必須區別法律規定的節假日日與歇息日，在不一樣的日程安排員工加班加點的，這時企業必須付款員工的加班費是不一樣的。如果你對于此事也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。

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