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發(fā)放過去月薪水如何計算交納個人所得稅?現(xiàn)階段我國相關法律法規(guī)現(xiàn)行政策仍沒有明文規(guī)定，全國各地作法也各有不同，因而，當公司產(chǎn)生發(fā)放過去月薪水情況，應以本地政策法規(guī)為標準，測算交納個人所得稅。下邊的我就向大伙兒詳細介紹好多個不一樣地域有關補發(fā)工資怎樣記稅的測算要求。

補發(fā)工資個人所得稅的測算

(一)云南

《云南省地方稅務局、云南省財政廳關于補發(fā)工資計算繳納個人所得稅問題的通知》(云地稅局發(fā)[2013]195號)要求：對因職位升職、調(diào)職、新員工入職評定，依照國家規(guī)定規(guī)范調(diào)資等非本人緣故而發(fā)放過去月薪水(含補貼、補助)狀況的企業(yè)，能夠把發(fā)放的薪水平攤回隸屬月工資薪金所得個人所得合拼計稅個人所得稅，并報負責人地稅局行政機關辦理備案。

(二)福建

《福建省地方稅務局關于所得稅若干政策執(zhí)行口徑的通知》(閩地稅政二[2001]22號)第二條第4項要求，公司機關事業(yè)單位一次性補發(fā)工資的個人所得稅測算方法：

1、財政局全額的付款的機關事業(yè)單位對比國家公務員一次性補發(fā)工資的，個人所得稅測算按閩地稅政二[2000]99號要求實行。

2、別的機關事業(yè)單位和公司一次性補發(fā)工資，應按質(zhì)監(jiān)總局有關一次性獎金收益的記稅方法實行。

《福建省地方稅務局關于一次性補發(fā)工資征收個人所得稅問題的通知》(閩地稅政二[2000]99號)要求：近接一些市局和一部分行政機關機關事業(yè)單位請示報告，規(guī)定確立有關財政性補發(fā)工資繳納個人所得稅的具體步驟難題。充分考慮這類方式發(fā)放的薪水屬政府部門個人行為，經(jīng)科學研究，對政府部門個人行為的一次性補發(fā)工資容許均值測算，具體措施以下：將發(fā)放本月具有具體派發(fā)本月的全部工資性收入再加上發(fā)放的薪水數(shù)開展均值，測算出每個月的薪水，找尋可用的征收率和速算扣除數(shù)，以具體派發(fā)本月的職工薪酬(包含發(fā)放的薪水)做為應稅收入額，計稅個人所得稅。

(三)廣東

《關于對補發(fā)以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》(粵地稅局發(fā)[1999]239號)要求：對經(jīng)營者領到發(fā)放過去月的薪水(含補貼，補助)，能夠把發(fā)放的薪水平攤回隸屬月工資薪金所得個人所得合拼計稅個人所得稅。其計算方法以下：

隸屬月補發(fā)工資應納稅所得額={[(隸屬月補發(fā)工資 原隸屬月的工資薪金所得個人所得)-花費扣減額]×稅率-速算扣除數(shù)}-原隸屬月已交納的個人所得稅。

(四)新疆自治區(qū)

《新疆維吾爾自治區(qū)地方稅務局關于明確個人所得稅征管中若干問題的通知》(新地稅局四字[1997]21號無效)第二條要求：針對一些企業(yè)平常給員工只發(fā)一部分薪水，年尾依據(jù)員工進行生產(chǎn)制造、工作目標及企業(yè)的經(jīng)濟收益狀況一次性發(fā)送給員工的收益(包含商品、商業(yè)票據(jù))，應差別下列狀況計稅個人所得稅：

1、年尾一次性發(fā)送給員工的工薪階層收益僅歸屬于發(fā)放員工勞動所得的薪水一部分，應將其平攤到補發(fā)工資隸屬月，按工資薪金所得新項目計稅個人所得稅;

2、年尾一次性發(fā)送給員工的收益中(包含商品、商業(yè)票據(jù))除需補發(fā)送給員工勞動所得薪水之外的一部分，一律按一次獲得幾個月獎勵金或年尾漲薪、勞動者分紅的要求(國稅發(fā)〔1996〕206號通告)計稅個人所得稅;

3、團場農(nóng)牧業(yè)團場和國營企業(yè)農(nóng)、林、漁、農(nóng)場針對行政機關工作員、后勤服務以及他工作人員采用真奈美上述情況計發(fā)員工酬勞的，也按真奈美第一、二款要求計稅個人所得稅。

(五)大連

《大連市地方稅務局關于明確調(diào)整個人所得稅若干政策問題的通知》(大地稅局個[1997]101號)第一條要求：由于有的企業(yè)因資金不足，對隸屬工作人員月薪(不包括本月應領到的幾個月獎勵金，年尾漲薪、年終分紅等)幾個月集中化付款;有的企業(yè)依照上級領導相關部門的要求規(guī)范調(diào)資，也有的晉升、晉升，其上漲薪水一部分通常一次或分批發(fā)放。對確實有上述所說情況的企業(yè)，報檢負責人地區(qū)稅務局審批后，可依照經(jīng)營者應獲得薪資的隸屬期內(nèi)，測算交納個人所得稅。

(六)廣西自治區(qū)

《廣西壯族自治區(qū)地方稅務局轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務總局關于工資薪金所得計算繳納個人所得稅政策銜接問題的通知》(桂地稅局發(fā)[2005]284號)要求：

1、經(jīng)營者獲得之前月或本年度的發(fā)放獎勵金(含薪資和績效考核工資)，一律劃入派發(fā)本月的薪水、薪酬個人所得，測算交納個人所得稅。

2、經(jīng)營者獲得之前月或本年度的補發(fā)工資、薪酬個人所得，能夠挑選分類匯總或是平攤測算交納個人所得稅。挑選分類匯總的，發(fā)放的薪水、薪酬個人所得劃入派發(fā)本月的薪水、薪酬個人所得，測算交納個人所得稅;挑選平攤測算的，經(jīng)營者解決發(fā)放的薪水、薪酬個人所得的狀況做出有效的表述和出示有關證明文件，經(jīng)負責人稅務局核查準許后，依照發(fā)放的薪水、薪酬個人所得隸屬階段的花費扣減規(guī)范，將發(fā)放的薪水、薪酬個人所得按月平攤后，與原派發(fā)的薪水、薪酬個人所得分類匯總交納個人所得稅。

之上便是我為大伙兒詳細介紹補發(fā)工資怎樣記稅，這兒向大伙兒詳細介紹了六個不一樣地域的有關要求，大伙兒能夠找找自身所屬地域的有關要求，以明確補發(fā)工資個人所得稅的測算方法。現(xiàn)階段我國相關法律法規(guī)現(xiàn)行政策仍對于此事并沒有明文規(guī)定，因此 全國各地作法也各有不同。大量有關專業(yè)知識您能夠資詢寧德市刑事辯護律師。