一.我國(guó)對(duì)肺炎疫情階段工資怎么算的？

1.適用商議未返崗期內(nèi)的薪資待遇。在受非瘟危害的延遲時(shí)間開工或未返崗期內(nèi)，對(duì)用完各種請(qǐng)假仍不可以給予一切正常工作或別的不可以給予一切正常工作的員工，具體指導(dǎo)公司參考我國(guó)有關(guān)停產(chǎn).停工期內(nèi)工資支付有關(guān)要求與員工商議，在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的依照勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款薪水;超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的按相關(guān)要求派發(fā)生活費(fèi)用。

2.適用艱難公司商議薪資待遇。對(duì)受非瘟危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難的，激勵(lì)公司根據(jù)協(xié)商民主程序流程與員工商議采用調(diào)節(jié)薪酬.輪崗制度調(diào)休.減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位;對(duì)暫未工資支付水平的，要正確引導(dǎo)企業(yè)與公會(huì)或職工監(jiān)事商議推遲付款，協(xié)助公司緩解周轉(zhuǎn)資金工作壓力。

3.確保員工薪資待遇利益。對(duì)因依規(guī)被防護(hù)造成不可以給予一切正常工作的員工，要具體指導(dǎo)公司按一切正常工作付款其薪水;隔離期完畢后，對(duì)仍需停止工作開展醫(yī)治的員工，按醫(yī)療期相關(guān)要求給薪水。對(duì)在春節(jié)長(zhǎng)假增加假期內(nèi)因疫情防控不可以請(qǐng)假的員工，具體指導(dǎo)公司先要分配調(diào)休，對(duì)不可以分配調(diào)休的，依規(guī)付款加班費(fèi)。

二.推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)，有沒有加班費(fèi)?

經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人公司，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款：“經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。”

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕272號(hào))第七條要求，“推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算期內(nèi)內(nèi)，假如員工在具體上班時(shí)間數(shù)量超出該周期時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間。假如在全部綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的具體上班時(shí)間數(shù)量不超過該周期時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，僅僅該綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的某一實(shí)際日(或周.或月.或季)超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，其超出一部分不可視作增加上班時(shí)間。”除此之外，該復(fù)函第五條要求：“在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的要求給薪水酬勞。”

因而，推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的依照300%付款加班費(fèi);別的時(shí)間則需看在綜合性測(cè)算期內(nèi)是不是超出上班時(shí)間數(shù)量，沒有超出的無需付款加班費(fèi)，超出的則依照增加上班時(shí)間付款150%的加班費(fèi)。

綜合性上邊所講的，我國(guó)對(duì)肺炎疫情階段因員工不可以照常上班的，也是規(guī)定用人公司務(wù)必要發(fā)工資，但針對(duì)薪水的工資待遇就該由彼此來開展商議，只需在一切正常的假日以內(nèi)就需要全額的的派發(fā)，而針對(duì)超出了假日還不可以宣布的開工的，那麼此規(guī)范便會(huì)按本地的標(biāo)準(zhǔn)來開展派發(fā)。