一，診斷為新冠肺炎被防護期內薪水該怎么辦？

便是按一切正常薪水來開展派發。

工作中酬勞代表著是員工一切正常工作中階段的勞務報酬，換句話說防護期內派發的薪水既并不是最低工資標準規范，也不是病假工資，反而是員工一切正常出勤率狀況下獲得的薪水福利工資待遇。

《上海市企業工資支付辦法》第十五條要求，在采用公共衛生服務防止控制方法時，員工疑是患傳染性疾病或是病原攜帶者的密切接觸者，經防護觀查后清除的，公司理應視作員工給予一切正常工作，付款其防護觀測期內的薪水。

《江蘇省工資支付條例》第二十八條則更加明文規定：對依規被列入甲類傳染病或是采用甲類傳染病控制方法的疑是患者或是其密切接觸者，經防護觀查清除是患者或是疑是患者的，其防護觀測期內，用人公司理應視作員工給予一切正常工作并承擔其薪水。

二，員工因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應依據《勞動法》明文規定的三種加班費的付款規范，依照不一樣規范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

三，受非瘟危害企業立即讓員工請假，是否就可以沒發或者少發放工資?

用人公司和員工協商一致之后能夠。

依據人社廳發明電〔2020〕5號的通告 “公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用輪崗制度調休等方法平穩崗位”這一輪請假并不是病事假，并不是年假，也不是被防護而造成沒法工作，在這個“生產運營艱難”的條件下，能夠和員工協商一致之后在“調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間”。

綜合性上邊所講的，新員工被防護而不可以正常的作業的，那麼這類情況也是必須給予一切正常的薪水，不可以有一切扣克的個人行為，并且在這段時間因必須開展醫治的，那麼這一時間范圍也不會被記入到整形的限期以內，因此，員工的利益就應當要依規的做好維護。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。