一．如何正確測算加班工資

加班加點理應付款加班費的思想早就滲入人心，但在以加班工資的測算標準，及其如何計算的情況上，許多好朋友并不是很清晰，下邊談一談如何正確測算加班工資。

二．如何確定加班工資的測算數量

1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成”標準工資”.”薪級工資”.”職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以”標準工資”.”薪級工資”或”職務工資”獨立一項做為測算數量。

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議承諾不確立時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司進行付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資.膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

日薪水計算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中不滿一個月等情形下的工資核算)

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)