一，國家法定假日加班工資如何計算

國家法定假日和周休日是二種特性不一樣的假日。說白了休息天，簡易地說便是每星期的周休日，它是每星期基本的休息日；而法定休假日也就是大家常說的年國家法定假日，國務院辦公廳新的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，在我國國家法定假日以往包含元旦節，“五一”五一勞動節，“十一”十一國慶和新春佳節，清明時節，端午和中秋佳節。法定節假日指在特別的一天或幾日，全國人民一同放假了歇息的生活，一般為重要的傳統民族節日和節日，國家法定假日由我國或政府部門法律明文規定。平時的周休息天是員工每星期歇息的生活，是現代化發展趨勢歷程中，慢慢發展趨勢而成的，是是社會經濟發展社會主義民主發展的主要表現。周休日是保持身體身體健康和人力資本再造的務必，一般狀況下，周休日規章制度也由國家專業要求。但周休日的具體時間要依據領域，地域特性，和生產制造生話具體來決策，能夠是一周中從周一至星期日的一切生活。不難看出法定假日和周休日二者概念不一樣，因此，我國勞動法規定，員工在國家法定假日和周休日加班加點，付款的加班費規范也不一樣。

現階段，我國和上海相關測算加班費的行政規章包含：《勞動法》，《勞動合同法》等。依照《勞動法》第四十四條的要求，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一），分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

（二），休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

（三），國家法定假日分配員工工作中加班加點的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。此外，推行計時工資的員工在春節國家法定假日工作中的，按不少于法律規定上班時間記件價格的300%付款薪水酬勞；在休息天工作中的，按不少于法律規定上班時間記件價格的200%付款薪水酬勞。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每天不可高于1鐘頭；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下，增加上班時間每天不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

二，國家法定假日加班工資是不是要繳稅

依據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的要求，獲得薪水，薪酬所得的，應繳個人所得稅。這兒的薪水，薪酬所得的，依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的要求，就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水，薪酬，獎勵金，年尾漲薪，工作分紅，補貼，補助及其與任命或受聘相關的別的所得的。

與此同時，《中華人民共和國個人所得稅法》有關要求，依照國家統一要求發放的補助，補貼，可享有免納個人所得稅的特惠。說白了國家統一要求發放的補助，補貼，《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》干了進一步優化，就是指依照國務院規定發送給的政府部門政府特殊津貼，工程院院士補貼，資深院士補貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助，補貼。換句話說，員工在國家法定假日日夜奮戰所得到的加班費，不屬于國家統一要求發放的補助，補貼，應合并薪水，薪酬收益，依規交納個人所得稅。