一.加班費如何計算

1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；休息天用人公司組織員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的公民自己所屬職位相應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.測算加班費時，日工資按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一放假期內每天的加班費計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.92×300%

休息天加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%

【留意】如今（2008年）國家法定假日 有11天。日工資按均值每月上班時間20.83天

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷20.83×300%

休息天加班費=加班費的測算數量÷20.83×200%

4.依據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節1天.新春佳節.五一勞動節和十一國慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周末，即一般所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

依據勞動合同法第三十六.四十一.四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值每日工作中不可超出四十四鐘頭；用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每天不可超出一小時；因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的前提下延遲時間每月不可超出三小時；但每月不可超出三十六鐘頭；

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2.休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3.法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標準工資約為35.85元，鐘頭收入約為4.48元。元旦節加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元×300%×8鐘頭＝107.52元；1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48×200%×16鐘頭＝143.36元。假如員工加班加點，用人公司無法依照相關要求給薪水酬勞，員工可向各個社會保障監督組織檢舉舉報。

二.長期性迫不得已加班加點有權利終止合同嗎

員工具備勞動合同書的法律性。法律規定消除分成兩類：一是提早通告的消除。即只需依照《勞動法》第三十七條之要求，提早30日（實習期內提早3日）以書面通知通告用人公司；二是沒有理由消除。《勞動法》第三十八條要求，有下列情況的，員工能夠及時通告勞動者更改勞動合同書：

（一）未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

（二）未立即全額付款報酬的；

（三）未依規為員工交納社保費的；

（四）用人公司違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的；

（五）因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

（六）法律法規.行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。