當公司沒有和員工簽定勞動合同書時，為了更好地證實彼此創建的勞務關系，維護保養自己利益，員工應當做勞務關系評定。一般來說，員工申請辦理勞務關系評定，能夠到地方的勞保所解決。其承擔協商管轄區內的勞務糾紛，在評定勞務關系層面，有明確規范參照。那麼勞保所的勞務關系評定標準是啥？我們一起根據下邊本文學習培訓下相關的專業知識。

一.勞保所的勞務關系評定標準是啥？

1.用人公司和員工合乎法律法規.政策法規要求的法律主體。

2.用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受企業的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作。

3.員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

這三條規范具體包含對“用人公司”.“工作個人行為”.“員工”三層面的調查。“用人公司”務必是在我國勞動合同法中的“公司.私營經濟機構等”。而“工作個人行為”是員工在用人公司的管控下，從業具體勞動，并得到酬勞的全過程。“員工”一樣需要具有合理合法的資質。

二.什么直接證據是明確勞務關系時采用的？

1.薪水支付憑證或紀錄（員工工資發放花名冊表格）.交納各類社會保險金的紀錄。

2.用人公司向員工派發的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件。

3.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄。

4.考勤表。

5.別的員工的證詞等。梳理而言，員工便是要留意搜集自身的收益憑據.與用人公司相關的身份證件.用人公司的招聘工人原材料.用人公司對員工執行管理方法的證實.別的可以做為旁證的證實。必須尤其表明的，用人公司的報銷憑證等.因公傳送的郵箱等也歸屬于合理直接證據。總而言之一句話，能說明自身在用人公司工作中過的各種各樣物品。

三.勞保所的工作崗位職責是啥？

1.宣傳策劃落實黨和國家關于勞動和社保問題的政策方針.相關法律法規，進行工作和社保現行政策的資詢.服務項目。

2.在街道社區（城鎮）服務處和區（縣）社會保障部門的帶領下，綜合性融洽.管理方法管轄區內工作和社會救助工作中。

3.把握管轄區內失業失業人員和學生就業艱難工作人員狀況，按要求創建失業失業人員，尤其是學生就業艱難職工學生就業情況的臺賬，按時匯報學生就業統計信息和工作信息。

4.因時制宜促進發展趨勢各種各樣方式的學生就業實體線.小區不正規工作機構。激勵和融洽社會力量，多種渠道籌資開發設計學生就業職位，積極主動擴大就業。激勵和正確引導失業失業人員以形式多樣完成下崗再就業，并給予就業服務，協助貫徹落實政策優惠。

5.創建健全人力資源市場網絡信息，進行應聘求職備案.職業輔導.職業分析等“一站式”就業服務。

6.幫助搞好管轄區內工作預警信息氣象預報規章制度。立即給予有可能生產制造關于勞動仲裁的信息內容，幫助搞好本管轄區內勞務關系融洽和關于勞動仲裁協商工作中。

不難看出，勞保所的勞務關系評定標準關鍵有三條，看彼此能否具有勞務關系法律主體.員工是不是辛勤努力并取得薪水酬勞.員工是不是受企業經營管理等。員工在向勞保所申請辦理勞務關系評定時，必須出示證實客觀事實勞務關系的證明原材料，包含公司考勤記錄表.工資條以及他員工的證詞等。