有關竟業一般是企業出自于對本身商業機密的維護，而與有關員工承諾在其離開以后的一段時間內不可以從業與以前工作中同樣的職位，做為賠償企業必須付款相對應的竟業賠償金。那這一竟業賠償務必按月付款嗎?我立刻給你做詳盡解釋。

一，竟業賠償務必按月付款嗎

一般來說，假如企業的確是附加支出的竟業賠償金，容許彼此協商付款的時間。可是假如用人公司將本應付款給員工的薪水拆分為薪水和竟業賠償金派發，則歸屬于以合理合法方式遮蓋不法目地的，應屬失效。

但從安全視角來講，用人公司最好在辭職后按月付款較為妥當，以避開很有可能的法律糾紛。

相對應法律規定：勞動法

第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統用人公司的商業機密和與專利權相關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書和保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

二，哪一種賠償才合理合法

競業協議協議書是不是合理合法是財會人員最在意的難題。

新《勞動合同法》第23條要求，對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書和保密協議中與員工承諾竟業條文。

即然競業協議協議書合理合法，那麼，怎樣給與辭職財會人員賠償就變成危害財會人員合法權益的主要難題。

對于此事難題，新《勞動合同法》第23條也是有明文規定，在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

“在企業給與競業協議賠償時，員工一般會忽視好多個難題。一方面，競業協議賠償務必在消除或停止勞動合同書后付款，不可以承諾包括在薪水中;另一方面，競業協議賠償金務必在竟業期內付款，付款周期時間為每月一次，提早付款，按一季度付款等承諾均不合理合法。”浙江注冊會計研究會律師顧問徐得均對《中國會計報》新聞記者說。

對于合同違約金金額的限制，徐得均表明法律法規未限定，由協議彼此隨意承諾。

這樣一來，王志剛與企業簽署的“每月薪水包括競業協議賠償金”的條文就變成不合理合法條文。

或許是單位人力資源部對新《勞動合同法》不了解，現階段仍有很多公司挑選“月薪水包括賠償金”的方式。針對這類不合理合法的個人行為，某基金管理公司法律事務部責任人勸告財會人員在簽定勞動合同書時要尤其慎重，“員工的市場價值是在工作上反映的，新員工入職時簽署的包括在薪水中的賠償金與消除或停止勞動合同書后與公司商議的賠償金數量相距是挺大的，吃大虧的常常是員工。”

因而只需被告方協商一致，那麼既能夠一次性付款也是能夠按月開展付款的。而一般狀況下竟業的承諾時間不可以超出2年的。