針對絕大部分人而言，應當都是有過離職的歷經。剛進到社會發展之后，不太可能說找的第一份工作中便會一直從業下來，毫無疑問還會繼續持續的開展探索，找尋一份合適自身的工作中。所以說這一全過程之中就很有可能與原企業消除勞務關系，那麼勞務關系消除后社保怎么辦呢?我將為大伙兒詳解。

一.勞務關系消除后社保怎么辦?

1.消除勞務關系工作人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或消除工作證明信)立即到社保經辦人員組織申請辦理延續辦理手續，申請辦理社保備案，依照相關要求向社保經辦人員組織申請辦理申請交納辦理手續。

2.與公司消除勞動合同后須跨城鎮職工延續基本上社會養老保險關聯工作人員，另須按相關要求申請辦理基礎社會養老保險遷移辦理手續。

3.消除勞務關系工作人員下崗期內終斷基本上養老金交費的，終斷期內不計入繳費年限，原根本社會養老保險個人帳戶保存，再次計算利息。再次學生就業后應再次交費，前后左右繳費年限及基本上社會養老保險個人帳戶存儲各自分類匯總。

4.下崗員工或失業轉下崗員工，在領到失業補償金期內，不交納醫保費.不享有醫保工資待遇.不測算繳費年限。領到完失業補償金后，應按參保工作人員參與醫保的方法準時全額交納醫保費，才可以獲得醫保工資待遇.測算繳費年限。

二.有關難題

1.企業能夠不給繳納社保嗎?

個人社保是一種為沒有工作工作能力.臨時喪失工作職位或因身心健康緣故導致損害的人員帶來收益或賠償的一種社會發展和經濟體制。個人社保方案由政府部門舉行，強制性某一團隊將其收益的一部分做為社保稅(費)產生社保股票基金，在達到一定標準的情形下，受益人可從股票基金得到固定不動的收益或損害的賠償，它是一種再分配機制，它的總體目標是保障化學物質及人力資本的資本循環和時代的平穩。

用人公司和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。參與社保針對企業來講是強制的責任，不論是企業或是員工都要執行。針對員工的支配權，員工能夠舍棄，可是針對責任，就一定要執行，沒有權利舍棄。因而，即便員工不愿參與社保也是不可以的，用人公司務必為員工交納社會保險金。

2.企業不給交社保怎么辦 依據《勞動法》的有關要求，用人公司務必跟員工簽署勞動合同書并選購商業保險，因而選購醫療保險是必需的，歸屬于交強險，因而假如企業不給繳納社保能夠跟用人企業商議處理，未果的情形下，申請辦理勞動仲裁或向本地勞動和社會保障部門體現并舉報，是能夠獲得合理處理的。

根據我的詳細介紹，大伙兒能夠看得出，用人公司消除勞務關系之后，必須依照相關要求遷移個人社保關和辦理手續，隨后自身還需要準時繳納社保金。終究個人社保和大家日后的日常生活密切相關，即便大伙兒原企業消除了勞務關系，個人社保或是要再次繳納的。