用人公司會選用與員工承諾竟業協議書的方法來防止人才外流給用人公司帶來的損害。在彼此承諾竟業協議書的情形下，假如員工挑選辭職，那麼他的學生就業可能遭受市場競爭限定合同的承諾。那麼是不是竟業協議書約定管轄呢？下列是我歸整的一些材料：

一.竟業協議書是不是能夠約定管轄

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條要求： “關于勞動仲裁案子由用人公司所在城市或是工作履行地的底層法院所管。工作履行地不確立的，由用人公司所在城市的底層法院所管。”即工作履行地和用人公司所在城市的人民法院對關于勞動仲裁都是有地域管轄。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條要求： “關于勞動仲裁監察委員會承擔所管本地區內產生的關于勞動仲裁。關于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁的，由工作履行地的關于勞動仲裁監察委員會所管。”此條要求了關于勞動仲裁訴訟的工作履行地優先選擇所管標準。

1.因競業協議糾紛案件牽涉到公司與員工的關聯，假如公司從競業協議條文或協議書的視角，規定員工擔負合同違約責任，付款合同違約金，理應做為勞務糾紛解決;先由關于勞動仲裁監察委員會開展解決，如果對事件處理不服氣得話，能夠提到勞動訴訟。

2.若公司以違背競業協議為由提起訴訟新用人公司知識產權侵權，這時違背競業協議早已變成侵害別人支配權的方式，應做為知識產權侵權案子由法院案件審理。

二.競業協議的限期

《勞動合同法》第24條要求：“竟業的成員僅限于用人公司的高級管理者.高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇.地區.限期由用人公司與員工承諾，竟業的訂立不可違背法律法規.政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述要求的工作人員到與本企業生產制造或是運營同行業.從業類似業務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自身開張生產制造或是運營同行業.從業類似業務流程的竟業限期，不可超出二年。”

三.競業協議的應用領域

《勞動合同法》對競業協議應用領域.限期及其賠償方法均做出了明文規定，第23條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統用人公司的商業機密和與專利權相關的信息保密事宜。對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書和保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。”

之上便是我為您梳理的“竟業協議書約定管轄對不對”的有關要求，因此并沒有像大家覺得的那么肯定，竟業協議書也是有時間限定的，此外還需要給員工一定額度的賠償費。假如您也有別的難題必須資詢，提議登錄網站開展相關的資詢。