一，肺炎疫情國家公務員在家工作有薪水嗎?

肺炎疫情期內國家公務員在家工作有薪水的，在家工作也歸屬于一切正常提供了工作，企業能夠打卡考勤，布置任務和指標值，應用原來的績效考評規章制度考評員工，考評合格得話，派發一切正常工作中階段的薪水。

《關于進一步做好疫情防控期間人力資源和社會保障相關工作的通知》：針對公司規定員工根據互聯網，電話等靈便方法在家上班的，依照正常的工作中階段的薪資付款薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據，可是原社會保障部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條中確立，“用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害，戰事等緣故，沒法準時付款薪水”，不屬于“無端托欠”。新式新冠病毒的發生和大范疇散播，應當能夠看作非人工能夠抵觸的緣故。公司假如因增加假日和延遲開工不可以準時付款薪水的，理應積極主動的向員工表明狀況并在開工首日依照合同的承諾付款薪水。

二，員工因疫情防控被防護期內工作合同到期的，公司能否停止勞動合同書?

不能停止，工作合同期限理應按照要求給予延期。依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的要求，在員工因感柒，疑是感柒或較深接觸新式新冠病毒防護醫治期內或密切接觸期內，政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施期內工作合同到期的，勞動合同書各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

三，受非瘟危害用人公司在所難免有經濟發展艱難，用人公司是不是能夠裁人?

依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》要求，公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行。

事實上為了更好地疫情防控我國是激勵在線辦公的，就像院校盡管沒有新學期開學，但通常全是在網絡授課。有標準能在線辦公的對用人公司而言也是比較好的，由于無論用什么方法開工，總比停工給公司產生的財產損失好些一些。