一.什么是證明責(zé)任顛倒

說白了證明責(zé)任顛倒，指根據(jù)法律法規(guī)，將一般情況下本應(yīng)由明確提出認(rèn)為的一方被告方（一般是上訴人）就某類理由不承擔(dān)證明責(zé)任，而由他方被告方（一般是被告）就某些客觀事實存有或不會有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，假如該方被告方不可以從此質(zhì)證證實，則確定被告人的觀點認(rèn)為創(chuàng)立的一種證明責(zé)任分配機制。

二.加班費的證明責(zé)任由誰擔(dān)負(fù)

在關(guān)于勞動仲裁訴訟中加班費這一項要求是員工認(rèn)為比較多的。而通常仲裁結(jié)果與工作認(rèn)為的會出現(xiàn)較大進(jìn)出乃至無法得到適用，而立即危害仲裁結(jié)果的便是針對加班費的證明責(zé)任難題。

有關(guān)關(guān)于勞動仲裁中的證明責(zé)任難題，一般狀況下可用《民事訴訟法》“誰主張誰舉證，舉證責(zé)任”的基本準(zhǔn)則。僅有在特殊情況下可用用人公司證明責(zé)任顛倒的標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況包含辭退.開除.解雇.消除勞動合同書.降低勞務(wù)報酬.測算員工參加工作時間等員工不能給予由用人公司把握管理方法的直接證據(jù)，這個時候為了更好地維護(hù)劣勢一方法律法規(guī)由用人公司給予有關(guān)直接證據(jù)。可是這一要求并不是說員工在證實加班費的環(huán)節(jié)中就沒有一點義務(wù)。

實踐活動中一般全是員工先向加班加點客觀事實給予基本直接證據(jù)，隨后由仲裁庭規(guī)定用人公司給予考勤管理來實際認(rèn)證員工是不是加班加點.加班加點時間及其加班工資。依據(jù)現(xiàn)階段經(jīng)銷商的工作案子，北京每個縣區(qū)適用的是員工辭職前2年的加班費。緣故取決于《工資支付暫行規(guī)定》第六條：“用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額.時間.領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。”換句話說用人公司僅僅對加班加點紀(jì)錄有儲存2年的責(zé)任。因而針對此以前是不是加班加點的直接證據(jù)不辜負(fù)證明責(zé)任。自然，假如員工針對2年以后的加班加點客觀事實能保證充足的直接證據(jù)進(jìn)行證實訴訟或是適用的，僅僅這個時候不適合獨特的舉證責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，而依然是“誰主張誰舉證舉證責(zé)任”的一般質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)。

有關(guān)加班費的證明責(zé)任難題牽涉到的法律文件如下所示：

1.《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條要求：“在關(guān)于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出辭退.開除.解雇.消除勞動合同書.降低勞務(wù)報酬.測算員工參加工作時間等影響而產(chǎn)生勞動糾紛的，由用人公司負(fù)證明責(zé)任。”

2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：“因用人公司提出的辭退.開除.解雇.消除勞動合同書.降低勞務(wù)報酬.測算員工參加工作時間等影響而造成的關(guān)于勞動仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任。”

3.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款：“員工不能給予由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠讓用人公司在特定期內(nèi)給予。用人公司在特定期內(nèi)不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不良不良影響。”