勞務關系是在我國的一種員工與用人公司中間獨有的關聯，雙方都受法律法規的維護，也務必遵循法律法規的要求。而一旦發生爭執，這類勞務關系的管理又務必充分考慮異地和當地的區別，員工和勞動部門的區別。那麼，怎樣評定勞務關系所管地？今日，我給您回答。

一.工作仲裁委

1.用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管

這兒的用人公司所在城市指的是用人公司的注冊地址，用人公司的注冊地址與生產經營地不一致的，則由運營地所管;

2.工作履行地的關于勞動仲裁監察委員會所管;

3.彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁解決的，由工作履行地的關于勞動仲裁監察委員會所管;

4.當關于勞動仲裁監察委員會以無地域管轄為由對關于勞動仲裁案子不予以審理，被告方提到起訴的，人民檢察院按下列情況各自解決：

(1)經核查該工作仲裁委對案子確實沒有地域管轄的，理應告知被告方向有地域管轄的工作仲裁委申請勞動仲裁;

(2)經核查該工作仲裁委對案子有地域管轄的，理應告知被告方申請勞動仲裁，并將審核意見以書面形式告知該工作仲裁委，工作仲裁委仍不審理的，被告方就該關于勞動仲裁事宜提起訴訟的，應予以審理;

二.辭退員工異議怎么處理

遭受停職處理的員工對處罰不服氣，與公司產生異議，就稱之為辭退異議。在分辨現實生活中的關于勞動仲裁是不是歸屬于辭退異議時，應關鍵看公司最后事件處理，而不是看其解決的緣故。用人公司辭退員工的緣故.根據各種各樣，有的因員工違紀，有些是因員工毀壞了公司規章制度(包含分床要求.計劃生育政策要求等)，有些是根據《企業職工獎懲條例》，有些是根據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，也有些是根據公司規章制度。

不管用人公司以哪種原因.哪種根據，也不管原因.根據恰當是否，只需是對員工執行了辭退處罰，就涉及到員工較大的工作支配權，員工對辭退處罰不服氣而引發異議，就歸屬于辭退異議。依照《企業勞動爭議處理條例》要求，只需異議被告方明確提出投訴，關于勞動仲裁解決組織就理應審理，而不可以辭退的緣故.根據不合理或審理后難以解決做為不予以審理的原因。

之上便是有關怎樣評定勞務關系所管地這個問題的解釋內容。根據上文，勞務關系所管地這一專業名詞要依據具體的狀況倆決策，合乎員工地區關聯的和合乎用人公司所管地的各不相同。實際可參照上文。大量有關信息請資詢有關刑事辯護律師。