一，在家工作肺炎疫情工資怎么算?

企業有權利規定有感柒風險性的員工家居防護，根據網上辦公等方式給予工作，或是就家居防護而必須給予工作。這類狀況嚴苛上而言，歸屬于企業的工作計劃，能夠商議薪資待遇，如商議不了的，應當按一切正常的工資支付。

依據《勞動法》和國務院《關于延長2020年春節假期的通知》，用人公司未依據防疫工作必須分配員工春節長假請假的，加班工資按1月25日至27日三個國家法定假日勞務報酬的300%付款。別的春節假期分配員工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工資。 推遲開工歸屬于停產期，而不是春節長假。針對依規停產的公司，員工在這段時間根據政府部門的應對措施而必須給予工作計付責任。

依據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通告，公司在一個工資支付周期時間內停工停產的，理應依照勞動合同書承諾的規范付款員工工資。

二，病人明確醫療期后，如何確定病休時間?

依據《勞動部關于發布<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》(勞部發〔1994〕479號)第四條之要求，醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

綜合性上邊所講的，由于新冠疫情的干擾而在家工作的，用人公司一樣也必須付款員工的酬勞，而針對付款的要求就需要融合員工具體的具體情況來開展給與，是歸屬于加班加點的便會按加班加點的薪水來開展測算，其他的時間段便會按一切正常的薪水來開展派發。