一，家居防護期內工資怎么算的？

家居防護而必須給予工作。這類狀況嚴苛上而言，歸屬于企業的工作計劃，能夠商議薪資待遇，如商議不了的，應當按一切正常的工資支付。

在受非瘟危害的延遲時間開工或未返崗期內，對用完各種請假仍不可以給予一切正常工作或別的不可以給予一切正常工作的員工，具體指導公司參考我國有關停產，停工期內工資支付有關要求與員工商議，在一個工資支付周期時間內的依照勞動合同書要求的規范付款薪水;超出一個工資支付周期時間的按相關要求派發生活費用。

生活費標準，全國各地并不完全一致。

如北京市要求，下崗期內，公司理應依照不少于北京最低工資標準規范的70%付款基本上生活費用;

廣東省要求，公司不分配員工上班的，理應依照高于本地最低工資標準規范的80%付款員工生活費用;

陜西省要求，員工不能給予一切正常工作的，公司理應依照高于本地最低工資標準規范的75%付款生活費用；

四川要求，公司不分配員工上班的，理應依照高于本地最低工資標準規范的70%付款員工生活費用。

二，肺炎疫情期內公司為達到目標分配員工請求超時加班加點是不是違反規定?

依據《勞動法》第42條要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條中規定的限定：

(一)產生洪澇災害，安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備，道路運輸路線，公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規，行政規章規定的別的情況。

本次新式新冠病毒肺部感染肺炎疫情，嚴重危害人民群眾的生命健康和資金安全，歸屬于法律法規的特殊情況。因而，肺炎疫情期內公司為達到目標分配員工請求超時加班加點不違反規定，可是應當在確保職工身心健康的前提下增加上班時間，每日不可超出3鐘頭。

綜合性上邊所講的，家居防護時在對員工發工資的情況下就必須聯系實際的具體情況來開展解決，只需在假日以內所具有的一般是正規的薪水，而針對超出了假日還不可以開工的，那麼這一薪水便會按最少的規范來開展派發，因此，不一樣的狀況作不一樣的解決。