一，因疑是防護期內發放工資嗎？

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者因被采用防護醫治，密切接觸等隔離措施造成不可以給予一切正常工作的，公司應按一切正常出勤率付款防護期內薪水。

二，因肺炎疫情生產運營艱難，用人公司能不能減薪

非因員工緣故導致企業停產，停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于當地最低工資標準規范。假如事后員工一直下崗，可是仍在租期內，公司必須給員工派發基本上生活費用，也就是本地最低工資標準規范的70%。

三，肺炎疫情防護期內不給員工發放工資合理合法嗎

根據有關法律法規的要求，肺炎疫情防護期內不給員工以薪水不是合理合法的，被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞。

《中華人民共和國傳染病防治法》

第四十一條 對己經產生甲類傳染病病案的場地或是該場地內的特殊范圍的工作人員，所在城市的縣級以上地區市人民政府能夠執行隔離措施，并與此同時往上一級市人民政府匯報;收到匯報的上級領導市人民政府理應及時做出能否準許的決策。上級領導市人民政府做出不予以核準決策的，執行隔離措施的政府理應馬上解除隔離對策。

在防護期內，執行隔離措施的政府應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞。

隔離措施的消除，由原決策行政機關決策并公布。

綜合性上邊所講的，員工在被防護期內只需是是非非員工自己的緣故，用人公司都必須付款員工相關的酬勞，與此同時在這段時間還一定要按一切正常的薪水來開展派發，但假如用人公司按因沒有工作而扣減員工的薪水，那麼這類便是違規了在我國的勞動合同法。