國慶節放假假如7天全是歸屬于加班加點,則1-3號期內歸屬于法定節假日,用人公司分配工作中,要付款300%加班費的,4-花了7天時間歸屬于非法定假日期內,用人公司分配加班加點工作中的，屬歇息日的,應付款200%加班費。

國慶節放假7天,工資怎么算？

十一國慶為法定節假日，假期安排為10月1日至10月7日。
十一國慶七天假如都是在加班加點，那麼10月1日至3日歸屬于法定節假日，依照3倍工資付款加班工資；4日至7日假如未分配調休，按2倍付款加班工資。
雙休日日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×2倍；
法定節假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。
證實加班加點時間層面的直接證據關鍵包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二零一九年十一國慶加班費計算：7天全上至少可拿1711元

依據《2019年放假安排時間表》，二零一九年十一國慶節補休分配：放假了7天，即10月1日至10月7日。9月29號(禮拜日)，10月12號(星期六)照常上班；在其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為十一國慶法定節假日，其他為公休日。
依據國務院放假要求，二零一九年十一國慶共放假了7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因而員工在前三天法定假日工作，用人公司應當依照日薪水的三倍付款加班費，該花費不可以補休沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點，能夠挑選給員工分配調休或是依照不少于自己日薪水的二倍付款加班工資。測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞，假如小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。依照該方式測算，假如員工持續加班加點7天，將可得到 至少1711元加班工資(但該加班加點個人行為違反規定)。

節假日日加班費計算

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。
員工加班工資的數量能夠由企業和員工商議來明確，不然企業應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業測算加班費的基數，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。
假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監事可與用人公司根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書(用人公司經準許推行不按時工作規范的，則不實行以上要求)。
假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪的70%明確。日工資核算是以數量除于每個月均值規章制度工作中日數20.92天。

【有關難題】

一、公司十一國慶不放假，補休算不上加班工資合理合法嗎？
【答】10月1—3日分配工作中不付款加班工資違反規定，其他時間補休合理合法。
依據《勞動法》第四十四條要求，用人公司法律規定請假日分配工作中的，理應按不少于薪水的300%付款加班工資；歇息日分配工作中的，理應最先調休，不可以調休的，按薪水的200%付款薪水酬勞。國慶節放假期內，在其中10月1——3日是法定假日，分配補休不付款加班工資違反規定；其他為歇息日或是補休，分配調休合理合法。

二、十一國慶加班加點12小時工資怎么算？
【答】最先十一國慶加班加點需付款3倍加班工資，在我國勞動法規定：法定節假日加班費：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班加點工，節假日日加班費=加班費的測算數量/21.75×300%，加班工資=測算數量/21.75/8鐘頭×3倍*加班加點時數；可按加班加點小時計算加班費。

三、十一國慶加班工資是哪幾天三倍啊？
【答】員工在十一國慶假日期內加班加點的，一般10月1日、2日、3日加班加點的，用人公司是理應付款其3倍工資的，其法定節假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

四、十一國慶不同意加班加點，公司就處罰，是否算違反規定？
【答】是違背勞動合同法。但好像法定節假日強制性加班加點，法律法規不良影響 也只是是付款你3倍的賠償薪水罷了。對于公司處罰難題，公司是沒有支配權設定處罰這類行政部門支配權的，僅有我國行政單位能夠。因此 假如處罰，你是能夠去有關勞動仲裁單位或勞動者監管部門舉報的。