《企業員工獎懲條例》廢除后，企業沒有權利對員工開展處罰，而員工必須遵循企業相對管理制度并進行要求崗位工作職責，若員工違背相對管理制度或沒有執行相對崗位工作職責，企業可按承諾追責合同違約責任。

《企業員工獎懲條例》廢除后，企業沒有權利對員工開展處罰，而員工必須遵循企業相對管理制度并進行要求的崗位工作職責，若員工違背相對管理制度或沒有執行相對崗位工作職責，企業可根據勞動合同書承諾追責合同違約責任直到兩者之間消除勞動合同書，若企業管理制度中也有辭退、開除、解雇、處罰要求，則歸屬于管理制度違反規定。根據《勞動合同法》要求，管理制度違反規定的，員工能夠隨時隨地離職，并規定公司付款經濟補償金。

企業員工獎懲條例全篇

【公布批準文號】：國發〔1982〕59號
【起效時間】：19820410
【廢除時間】：20080115
【現行標準情況】：廢除
【取代政策法規】：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》
【公布企業】：國務院辦公廳

文件目錄

• 第一章 通則
• 第二章 獎賞
• 第三章 處罰
• 第四章 附錄
• 《企業員工獎懲條例》常見問題

第一章 總 則

第一條 依據中國憲法的相關要求，為提升企業員工的我國主人公使命感，激勵其主動性和創造力，維護保養一切正常的公共秩序和工作中紀律，提升勞動效率和工作效能，推動社會主義社會現代化建設，特制訂本規章。

第二條 企業員工務必遵循我國的現行政策、法律法規、權利法案，遵循工作紀律，遵循企業的各類管理制度，愛惜公共財物，學習培訓和把握做好本職工作所必須的文化藝術技術性專業知識和專業技能，團結互助，進行生產制造每日任務和工作目標。

第三條 企業推行獎罰制度，務必把政治思想工作中同財政政策工具融合起來。在獎賞上，要堅持不懈精神實質獎賞和物質鼓勵緊密結合，以獎罰分明為主導的標準；對違紀的員工，要堅持不懈以品德教育為主導、處罰輔以的標準。

第四條 本規章適用全民所有制企業和城區集體制企業的全體人員員工。對企業中由我國行政單位任職的工作員給與獎賞或處罰，其準許管理權限和審批程序依照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》申請辦理。

第二章 獎 勵

第五條 針對有以下主要表現之一的員工，理應給與獎賞：
（一）在進行生產制造每日任務或是工作目標、提升產品品質或是服務水平、節省我國錢財和電力能源等層面，作出豐碩成果的；
（二）在生產制造、科研、工藝技術、設計產品、改進勞動者標準等層面，有創造發明、技術性改善或是明確提出意見和建議，獲得重大突破或是豐碩成果的；
（三）在改善企業運營管理，提升經濟收益層面作出豐碩成果，對我國奉獻很大的；
（四）維護公共財物，避免或是拯救安全事故有功功率，使我國和人民的利益免遭巨大損失的；
（五）同壞蛋、錯事作斗爭，對保持一切正常的公共秩序和工作中紀律、維護保養社會管理，有明顯貢獻的；
（六）維護保養組織紀律、遏制不良風氣，個人事跡突顯的；
（七）一貫恪盡職守，積極主動承擔，廉潔自律，無私奉獻，個人事跡突顯的；
（八）別的理應給與獎賞的。

第六條 對員工的獎賞分成：記功、記大功，晉升，通令嘉獎，授于優秀生產制造（工作中）者、勞模等光榮稱號。在給與以上獎賞時，能夠發送給一次性獎金。

第七條 記功、記大功、發送給獎勵金、授于優秀生產制造（工作中）者的光榮稱號，由公會提意見，企業或是企業的上級領導主管機構決策。發送給獎勵金一般一年開展一次，在企業勞動者競賽獎的獎勵金總金額內稅前列支。
通令嘉獎，由各個市人民政府或是企業主管機構決策。
授于勞模頭銜的方法，再行制訂。

第八條 對員工給與獎賞，須經所屬單位人民群眾探討或評比，并依照第七條要求的管理權限申請辦理。員工得到 獎賞，由企業記到自己檔案資料。

第九條 對員工中有創造發明、技術性改善或意見和建議，合乎第五條第（二）項要求的，依照《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給與獎賞，不會再反復發送給獎勵金。

第十條 習慣性的生產制造獎、節省獎的派發標準、獎勵金來源于、提獎方式，依照相關法律法規要求申請辦理。

第三章 處 分

第十一條 針對有以下個人行為之一的員工，經批評教育不變的，理應各自狀況給與行政處分或是經濟發展懲罰。
（一）違背工作紀律，常常晚到、曠班、曠職、消極怠工，沒有進行生產制造每日任務或是工作目標的；
（二）無書面通知不聽從工作中分派和激發、指引，或是蠻不講理，聚眾滋事，聚眾斗毆，危害公共秩序、工作中紀律和公共秩序的；
（三）玩忽職守，違背技術性安全操作規程和安全規程，或是交通違章指引，導致安全事故，使老百姓性命、資產遭到損害的；
（四）工作中逃避責任，常常造成廢料，毀壞機器設備專用工具，消耗原料、電力能源，導致財產損失的；
（五）瀆職犯罪，違背現行政策權利法案，違背組織紀律，偷漏稅，截流上繳利潤，亂發獎勵金，放縱消耗我國錢財，損公肥私，使我國和企業在政治上遭到損害的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、貪污賄賂、敲詐及其別的違法違紀個人行為的；
（七）犯有別的錯誤的。
員工有以上個人行為，情節惡劣，觸犯刑律的，由司法部門依規懲治。

第十二條 對員工的行政處分分成：警示、記過、記大過，退級，免職，征用查看，辭退。在給與以上行政處分的另外，能夠給與一次性處罰。

第十三條 對員工給與辭退處罰，需經場長（主管）明確提出，由員工代表大會或職工大會探討決策，并匯報企業主管機構和企業所在城市的勞動者或是人力資源部辦理備案。

第十四條 對員工給與征用查看處罰，查看限期為一至二年。征用察用期內停收薪水，發送給生活費用。生活費標準應小于自己原薪水，由企業依據狀況明確。征用察用滿期之后，主要表現好的，修復為宣布員工，再次鑒定薪水；主要表現不太好的，給予辭退。

第十五條 針對遭受撤職處分的員工，必需的情況下，能夠另外減少其級別工資。
給與員工退級的處罰，退級的力度一般為一級，數最多不必超出二級。

第十六條 對員工處罰的額度由企業決策，一般不必超出自己月標準工資的20％。

第十七條 針對有第十一條第（三）項和第（四）項個人行為的員工，應勒令其賠付財產損失。賠付財產損失的額度，由企業依據詳細情況明確，從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的額度一般不必超出自己月標準工資的20％。假如可以快速糾正錯誤，主要表現優良的，賠付額度能夠酌情考慮降低。

第十八條 員工無書面通知常常曠職，經批評教育失效，持續曠職時間超出半個月，或是一年之內總計曠職時間超出30天的，企業有權利給予開除。

第十九條 給與員工行政處分和經濟發展懲罰，務必弄清事實，獲得直接證據，歷經一定會議報告，征詢公會建議，容許受處罰者自己開展申辨，謹慎決策。

第二十條 審核員工處罰的時間，從確認員工做錯事之日起，辭退處罰不可超出五個月，別的處罰不可超出三個月。
員工遭受行政處分、經濟發展懲罰或是被開除，企業理應以書面形式告知自己，而且記到自己檔案資料。

第二十一條 在準許員工處罰之后，假如受處罰者不服氣，能夠在發布處罰之后十日內，向上級部門行政機關明確提出書面形式投訴。但在上級部門行政機關未做出更改原處罰的決策之前，依然依照原處分決定實行。

第二十二條 員工被辭退或是開除之后，一般在企業所在城市落戶口。
假如自己規定遷到戶籍地，理應依照從大都市遷到二三線城市、從沿海城市遷到國內或是邊境、從城區遷到鄉村的標準申請辦理。
合乎真奈美要求的，企業主管機構理應事前同遷入地的公安機關聯絡。遷入地公安機關理應憑企業主管機構的證實，申請辦理落戶口辦理手續。遷到鄉村的，生產隊理應準許落戶口。

第二十三條 遭受警示、記過、記大過處罰的員工在受處罰滿大半年之后，遭受撤職處分的員工在滿一年之后，遭受征用查看處罰的員工在被準許修復為宣布員工之后，在獎評、提級等層面，理應依照要求的標準，與別的員工一樣看待。

第二十四條 針對徇私舞弊、騙領獎賞的員工，理應依照劇情輕和重，給與必需的處罰。

第二十五條 針對瀆職犯罪，運用處罰員工開展威脅恐嚇或是相匹配受處罰的員工開展袒護的工作人員，理應嚴治給予處罰，直到追責刑事處罰。

第四章 附 則

第二十六條 各省市、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位，能夠依據本規章的要求，制訂實施細則。

第二十七條 各個衛生行政部門有權利對實行本規章的狀況開展監督管理。

第二十八條 本規章自發布之日起實施。

1982年4月10日

《企業員工獎懲條例》常見問題

一、機關事業單位能否參照執行《企業員工獎懲條例》？
【答】：《企業員工獎懲條例》只適用企業企業。但為防止在一個企業內部引起矛盾，企業隸屬的機關事業單位，能夠實行《企業員工獎懲條例》；行政機關、機關事業單位以及附屬的企業性組織不可以參照執行《企業員工獎懲條例》。

二、對公司、協同企業的獎罰權力，應由其自身履行，或是由其屬下廠、店履行？
【答】：由省、市、自治州和國務院辦公廳的企業主管機構自主明確。

三、企業中由我國行政單位任職的工作員的獎罰，實行哪一個文檔的要求？
【答】：企業中由我國行政單位任職的黨員干部，應該和職工一樣實行《企業員工獎懲條例》的要求，但獎或懲的準許管理權限和審批程序應按黨員干部管理員權限申請辦理。

四、《企業員工獎懲條例》第六條要求的晉升難題，怎樣把握？
【答】：應依照黨中央、國務院辦公廳施行的《國營工廠廠長工作暫行條例》和我國民族委員會、中共中央組織部、勞動人事部、國家財政部、中央人民銀行等單位協同授予的《當今國營企業工業生產企業治理整頓多個難題的建議》的相關要求實行。別的非產業部門的隸屬企業及其城區集體制的企業還可以參考以上文檔實行。晉升狀況，企業企業應申報企業負責人局、本地勞動部門、中國人民銀行辦理備案。

五、《企業員工獎懲條例》第六條列出的各類獎賞，是不是依照條款排序的順序差別殊榮高矮？
【答】：除記功和記大功、優秀生產制造(工作中)者和勞模在殊榮上面有水平不一樣的差別外，別的各類獎賞中間沒有水平上的差別。

六、獎賞是不是一定要在年尾鑒定，立即鑒定是不是能夠？
【答】：由企業企業依據具體情況決策，但是以獲得獎賞的最好是實際效果為標準。

七、《企業員工獎懲條例》第七條要求“派發獎勵金一般一年開展一次”，某些奉獻尤其突顯的能否作獨特解決？
【答】：能夠。但企業負責人局要嚴控，不必因而提升勞動者競賽獎的獎勵金總金額。

八、《企業員工獎懲條例》第十一條要求，員工的錯誤做法，情節惡劣，觸犯刑律，在其中由司法部門依規判處的，是不是要另外判處刑罰？
【答】：企業員工中被判處的犯罪嫌疑人，應予辭退。按照刑訴法懲處管控及其宣布判緩者，一般可未予辭退。

九、員工受征用查看處罰期內是否算工作年限？
【答】：能夠測算為工作年限。

十、員工在征用查看期內生病請病假時，其生活費用需不需要減發？
【答】：可不降發。假如生活費用高過依照自己原工資核算的病事假工資待遇時，應依照以上病事假工資待遇發送給。

十一、員工在征用查看期內，別的福利、商業保險工資待遇如何處理？
【答】：一般應容許按原要求享有。在預估社會保險工資待遇時，能夠以自己原標準工資為測算數量。

十二、在征用查看期內主要表現好的，修復為宣布員工后，再次鑒定的薪水，可否高過受處罰前的原薪水？
【答】：不可高過受處罰前的原薪水。

十三、在企業的員工代表大會散會期內，不可以立即探討員工的辭退處罰，該怎么辦？
【答】：在這類狀況下，應按《國營企業工業生產企業員工代表大會暫行規定》第十五條的要求解決，即：“員工代表大會散會期內，必須臨時性處理的關鍵難題，可由常任執委集結員工訪問團(組)長度相關職工監事參加會議，開展解決。”

十四、《企業員工獎懲條例》第十二條要求的“免職”處罰，對職工是不是可用？
【答】：撤職處分是對于有職可撤者來講，無職可撤的工作人員能夠給與別的處罰，而不給撤職處分。

十五、處罰和賠付的特性是不是同樣？
【答】：賠付和處罰不一樣，處罰歸屬于處罰特性；賠付是員工需承擔的一種經濟發展義務。

十六、處罰和賠付，能不能另外實行？
【答】：必需時能夠另外實行，但每月扣工資的總金額不必超出自己月標準工資的百分之二十。

十七、《企業員工獎懲條例》第二十條要求審核員工處罰的時間，從確認員工做錯事之日起，辭退處罰不可超出五個月，別的處罰不可超出三個月。因為有一些案件繁雜，在以上時間內不可以審核完，怎樣辦？
【答】：如因案件繁雜，不可以在《企業員工獎懲條例》要求的時間內立即審核處罰的，能夠請示上級領導主管機構準許，適度增加審核處罰的時間。

十八、測算持續曠職時，曠職期內的節假日日是不是測算為曠職時間？
【答】：能夠把節假日日的日數扣減后測算曠職時間。

十九、《企業員工獎懲條例》第二十一條要求受處罰員工能夠在發布處罰之后十日內明確提出投訴，在其中時效性限期是以企業發布處罰之日算起，或是從受處罰者收到處分決定之日算起？
【答】：在一般狀況下，需從企業發布處罰之日算起；假如受處罰者那時候沒有，則從他收到處罰通告之日算起。

二十、《企業員工獎懲條例》第二十二條要求，員工被辭退或開除之后，一般在企業所在城市落戶口。但象原油調查勘查、地質勘查、公路沿線華明鎮等企業，流動性分散化，怎么處理？
【答】：這類企業被辭退或開除的工作人員中，如家酒店在農村或小城鎮建設的，應回家中所在城市落戶口。

二十一、《企業員工獎懲條例》第二十三條要求的獎評、提級，就是指習慣性的獎賞(如生產制造獎)和我國分配的升級(調節薪水)，或是指《企業員工獎懲條例》第六條要求的獎賞和晉升？
【答】：這兩層面都包含以內。

二十二、受退級處罰的員工，主要表現好的，能否實行《企業員工獎懲條例》第二十三條的要求？
【答】：能夠按《企業員工獎懲條例》第二十三條要求，在受處罰滿一年之后，在獎評、提級層面按照規定標準，與別的員工同等對待。

二十三、推行計件工資制的員工受處罰之后，能否領到超量計時工資？
【答】：如果是按員工進行預算定額和記件價格付款薪水(完不了預算定額相對扣發標準工資)的，在受處罰期內，能夠照發其計時工資。受征用查看處罰的，由于發生活費用，因此 不會有記件超量薪水難題。

二十四、相關《企業員工獎懲條例》的別的實際難題，如何處理？
【答】：全部相關《企業員工獎懲條例》的實際難題，依照《企業員工獎懲條例》第二十六條要求的精神實質，在沒有違背《企業員工獎懲條例》的狀況下，各省市、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳相關部門，都能夠在實施細則中作出要求并給予執行。