三倍工資的法定節假日是哪幾天？根據規定法定節假日為:元旦、春節(除夕,初一,初二)、清明節、勞動節、端午節、中秋節以及國慶節(10月1日至3日),以上時間段上班,用人單位都應支付勞動者3倍工資。

三倍工資的法定節假日是哪幾天

法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。法定節假日休息，用人單位應支付勞動者工資。元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。

法定節假日三倍工資怎么算

根據《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。

1、按月結工資的的工資計算（以春節為例）：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。
2、日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整后的月計薪天數一般為21.75天。

三倍工資含不含底薪

法定節假日加班費的300%不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。如果勞動者加班的，額外再支付300%工資作為加班費。勞動者法定工作日加班的，每天就是4天的工資了。

加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法定節假日沒有三倍工資怎么辦

企業法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【舉報電話】：12333

法定節假日沒有三倍工資只給補休

法定節假日是沒有安排補休一說，需要按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。根據勞動法對各法定節假日的規定，法規節假日加班必須支付工資，不可調休或換休、補休。如果有以上現象可以直接去勞動局舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

除夕算國家法定假日嗎

除夕不是國家規定的法定節假日。
理由：2007年除夕依《全國年節及紀念日放假辦法》正式成為中國法定節假日，2014年除夕依國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》決定進行調整，不再作為中國法定節假日。2018年春節放假7天，其中初一至初三為法定節假日。

相關問答

【問】我們是小時工，在上班前簽了一份協議，上面有寫節假日無三倍工資，是否春節期間就不能索取三倍工資了？
【答】小時工屬于兼職，用人單位安排法定休假日工作的，應當按照小時工資的300%支付工資報酬。按照規定在春節期間上班你應該獲得三倍工資補償，至于你簽訂的協議明顯違反勞動法的相關規定，很明顯是不受法律保護的。可以肯定的告訴你，可以索取三倍工資。到所在地勞動仲裁部門或者到當地人民法院仲裁解決。

【問】法定節假日公司不放假，請問加班了不給三倍工資怎么辦？
【答】法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定，屬于克扣勞動者工資，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【問】不休年假就能拿3倍工資是真的嗎？
【答】職工當年度年休假，用人單位安排了職工沒有休的，只是支付正常上班的工資（不另行支付工資報酬）。用人單位當年沒有安排的，經職工同意可以延續到下年度安排休假；未經職工同意的，應按工資的300%（包含正常上班期間的工資在內，實際上另行支付的是200%工資）支付工資報酬報酬。