應聘求職工作人員在求職工作時，實際上是一個員工和企業雙選的全過程。員工在挑選平臺時，一般會查看企業的相關資料，看這個單位是不是滿足自身的規定，可是在新員工入職三天后看到企業和自身所認識到的有些進出不想上班時，想要知道員工新員工入職三天有薪水嗎?

一，員工新員工入職三天有薪水嗎

理應付款早已工作中三天的相對應薪水。員工有工作給予工作，就具有得到相對應勞務報酬的支配權。如用人公司拒不付款的，員工能夠向本地監察中隊舉報或是向民事監察委員會申請辦理勞動仲裁。

二，法律規定

《勞動法》 第三條員工具有公平學生就業和挑選行業的支配權，獲得勞務報酬的支配權，歇息產假的支配權，得到工作健康安全維護的支配權，接納崗位技術培訓的支配權，享有社保和福利的支配權，報請關于勞動仲裁解決的支配權和法律法規的別的工作支配權。 第五十條薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動保障監察條例》 第十條 社會保障行政機關執行社會保障監督，執行以下崗位職責：

（一）宣傳策劃社會保障法律法規，政策法規和規章制度，催促用人公司貫徹落實；

（二）查驗用人公司遵循社會保障法律法規，政策法規和規則的狀況；

（三）審理對違背社會保障法律法規，政策法規或是規章制度的行為表現的檢舉，舉報；

（四）依規改正和處置違背社會保障法律法規，政策法規或是規章制度的個人行為。

《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議，商議不了或達到和解書后不執行的，能夠向協商機構申請辦理協商；不肯協商，協商不了或達到民事調解書后不執行的，能夠向民事監察委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有明文規定的外，能夠向法院提到起訴。

《勞動合同法》第三十條 用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

員工在新員工入職三天后離職是有薪水的，用人公司理應付款三天的薪水。在我國有包含勞動合同法以內的大多數法律法規都確保了員工索要三天薪水的支配權。因此假如用人公司如果不付款薪水員工能夠向法院起訴維護保養自身的合法權利。